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面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績合格且面試成績不低于同類崗位面試平均分者才能確定為考核人選，否則不得確定為考核人選。

面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。考官按報(bào)考人員面試序號給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

3.嚴(yán)格實(shí)行驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須攜帶身份證，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

4.成立面試考官組。柳北區(qū)人力資源和社會保障局、柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等部門成立面試考評組。每個(gè)考場面試考官為7人，由柳北區(qū)人力資源和社會保障局指派的人員和柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成。

5.面試加分。符合下列條件的考生，在面試環(huán)節(jié)可以加分：通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格者加5分。招聘單位、柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、柳北區(qū)人力資源和社會保障局在進(jìn)行面試前資格審查環(huán)節(jié)核實(shí)出加分考生。

6.面試成績公布。面試結(jié)束后，面試當(dāng)天實(shí)考成績加上加分構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)，應(yīng)于面試當(dāng)天向報(bào)考人員宣布并進(jìn)行公示。

(四)調(diào)劑(2015年12月上旬)

面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考以及開考后無確定考核人選的崗位，在征求考生同意調(diào)劑的前提下，柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)柳北區(qū)人力資源和社會保障局同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入沒有開考崗位及無確定考核人選崗位的預(yù)備人選，經(jīng)過公示如無異議的確定為考核體檢人選。

(五)考核

1.考核時(shí)間：考核工作原則上在2015年12月中旬完成。

2.根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)等額比例，按照面試總成績從高分到低分的順序確定考核人選。考核工作由柳北區(qū)人力資源和社會保障局、柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果要告知本人。

4.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

1.體檢工作原則上在2015年12月下旬完成。

2.體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織，由柳北區(qū)人力資源和社會保障局、柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

5.組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

(七)人員聘用

1.根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)柳北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、柳北區(qū)人力資源和社會保障局審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單在區(qū)政府和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。