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(二)資格審查

招聘工作小組按照《簡章》規(guī)定的崗位條件，依據考生提供的《重慶市北碚區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名考核登記表》和相關證明材料的原件和復印件，資格審查結果當場公布，合格人員確定為專業(yè)科目測試及面試人員。

(三)專業(yè)科目測試和面試

專業(yè)科目測試和面試由招聘工作小組統(tǒng)一組織進行。

1.北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位

(1)專業(yè)科目測試(分值為100分)

專業(yè)科目測試為筆試，主要測試考生的專業(yè)知識水平和業(yè)務能力。

(2)面試(分值為100份)

面試主要測試應試人員邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等。根據1:2的比例，按該崗位考生面試成績從高到低依次確定進入面試的人員;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現(xiàn)小數按四舍五入法處理);無法遞減的，專業(yè)測試成績須達到60分及以上方可進入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

面試分數在60分及以上者為合格;面試分數在60分以下者為不合格，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案，且不得確定為體檢人選。

總成績=專業(yè)科目測試X60%+面試X40%

2.北碚區(qū)財政局所屬事業(yè)單位

(1)專業(yè)科目測試(分值為100分)

專業(yè)科目測試為筆試，主要測試考生的專業(yè)知識水平和業(yè)務能力。

(2)面試(分值為100份)

面試主要測試應試人員邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等。根據1:2的比例，按該崗位考生面試成績從高到低依次確定進入面試的人員;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現(xiàn)小數按四舍五入法處理);無法遞減的，專業(yè)測試成績須達到60分及以上方可進入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

面試分數在60分及以上者為合格;面試分數在60分以下者為不合格，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案，且不得確定為體檢人選。

總成績=專業(yè)科目測試X60%+面試X40%

專業(yè)科目測試和面試相關事宜另行通知。

(四)體檢

1.確定體檢人選

體檢人選按擬招聘崗位人數，在專業(yè)科目測試和面試合格人員中根據總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名應聘人員的成績出現(xiàn)并列時，則按專業(yè)科目測試、面試成績從高分到低分依次確定。

專業(yè)科目測試和面試合格且確定為體檢人選的人員，現(xiàn)場與招聘單位和招聘單位主管部門簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,并提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

2.組織體檢

體檢由重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于轉發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《轉發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等組織實施，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經北碚區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。