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由招聘工作組根據(jù)面試和試講結(jié)果進(jìn)行評議，并確定合格人選。由招聘工作組通過走訪學(xué)生所在學(xué)校，對合格人選進(jìn)行思想政治和學(xué)業(yè)表現(xiàn)綜合情況進(jìn)行鑒定，符合條件的上報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定最終人選，與包九中簽訂聘用合同。

(二)在職教師、名優(yōu)教師考核內(nèi)容主要包括試講和說課兩部分。

1.試講。講課內(nèi)容以高中、初中現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，競聘人員按指定內(nèi)容獨立備課、設(shè)計教案、限時講課，同科目競聘人員講同一節(jié)課。重點測評教學(xué)設(shè)計、教學(xué)技能、專業(yè)知識、能力及綜合表現(xiàn)等項目。評委由3人組成。采取現(xiàn)場評分的辦法，百分制積分，權(quán)重為0.6。講課時間為40分鐘。

2.說課。競聘人員針對自己所講課程，就教學(xué)理念、課程設(shè)計、課堂控制、師生互動、教學(xué)效果等方面進(jìn)行講解。說課也采取現(xiàn)場評分的辦法，百分制積分，權(quán)重0.4。說課時間為10分鐘。

在職教師和名優(yōu)教師按照講課和說課6:4的比例，計算競聘人員的綜合成績排名，根據(jù)招聘名額，經(jīng)招聘工作專家組研究，確定入圍人員名單。由招聘工作組通過走訪入圍人員所在學(xué)校、單位，對合格人選進(jìn)行思想政治和工作表現(xiàn)綜合情況進(jìn)行鑒定，符合條件的等額確定體檢人選;統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢;體檢不合格形成的招聘缺額，按報考崗位總成績依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

在職教師和名優(yōu)教師經(jīng)招聘工作專家組對招聘通過體檢人員情況匯總后報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究通過后進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示期滿并無異議的人員，由包九中與聘用人員簽訂聘用協(xié)議，并上報包頭市教育局，經(jīng)研究后，上報包頭市編辦、包頭市人社局辦理入編和調(diào)動手續(xù)。

原標(biāo)題：包頭市第九中學(xué)新校區(qū)招聘教師簡章