按招聘崗位職數(shù)從高分到低分排列總成績后,出現(xiàn)招聘崗位職數(shù)總成績末位并列情況,可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位,在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若仍出現(xiàn)總成績并列的,按面試成績從高分到低分排序確定,
根據(jù)省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)【2011】84號(hào))文件要求:各專門項(xiàng)目(選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃)畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)工作2年以上且年度考核合格以上報(bào)考事業(yè)單位工作人員的,在筆試成績上加5分,并計(jì)入筆試成績折算。湖北省各基層項(xiàng)目服務(wù)人員中,已經(jīng)通過考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的,不再享受加分政策優(yōu)惠。報(bào)名時(shí)須提供湖北省各基層服務(wù)專門項(xiàng)目主管部門的書面證明材料及服務(wù)期滿合格證書原件。審核截止時(shí)間為2015年 11 月 10日。
報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)相一致的身份證(兩證缺一不可)并按準(zhǔn)考證的規(guī)定的考點(diǎn)、考場和時(shí)間參加筆試和面試。
1、筆試
按招聘職位計(jì)劃,報(bào)考人數(shù)達(dá)1:3以上方能開考,達(dá)不到1:3比例的崗位,取消或減少招聘崗位職數(shù)。
筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)
筆試時(shí)間、地點(diǎn):見準(zhǔn)考證
2、面試
根據(jù)各招聘崗位筆試成績從高分到低分,按招聘崗位職數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。達(dá)不到1:3比例的崗位,取消或減少招聘崗位職數(shù)。
面試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)和人員以林區(qū)人社部門門戶網(wǎng)站發(fā)布的通知或電話通知為準(zhǔn)。
四 、體檢、考核和聘用
(一)體檢和考核
體檢和考核工作由神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參加體檢人員根據(jù)總成績從高分到低分按1:1比例進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人社部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;在體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí),不再遞補(bǔ)。
(二)公示和聘用
考核和體檢結(jié)束后,由林區(qū)廣播電視臺(tái)將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核,報(bào)林區(qū)人社局審定后,對(duì)擬聘人員在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議,林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度,試用期滿考核合格者,辦理正式聘用手續(xù),實(shí)行崗位管理;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用,解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)5年以上。
五、招聘監(jiān)督
林區(qū)紀(jì)委派駐林區(qū)人社局紀(jì)檢組參加此次招聘工作的監(jiān)督,并接受社會(huì)各界監(jiān)督,設(shè)立投訴舉報(bào)電話:0719---3335117。
原標(biāo)題:2015年度神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)公開招聘工作人員公告
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