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(四)注意事項(xiàng)

1.每位報(bào)考者只能選擇1個(gè)職位報(bào)名。

2.報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)報(bào)考職位條件。對(duì)所提供的資料與報(bào)考職位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，若有不實(shí)之處或不符合報(bào)考職位條件的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.報(bào)考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通。報(bào)考者可以委托他人代為報(bào)名，委托他人報(bào)名責(zé)任由委托人承擔(dān)。

4.參加服務(wù)基層項(xiàng)目的高校畢業(yè)生、符合招聘條件的退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵在報(bào)名時(shí)(逾期不予受理)提交相關(guān)申請(qǐng)材料的原件及復(fù)印件，填寫筆試加分申請(qǐng)表且筆試成績(jī)合格的(55分及以上)方可享受筆試成績(jī)加分待遇，具體加分標(biāo)準(zhǔn)按照龍人社〔2015〕171號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5.“中國(guó)漳平”政府網(wǎng)是本次公開(kāi)招聘主管部門與報(bào)考者的主要聯(lián)系渠道，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)留意，不再另行通知。報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話在招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。

四、資格審查

1.報(bào)名時(shí)由招聘單位--市廣播電視事業(yè)局組織有關(guān)人員(2人以上，其中必須一名紀(jì)檢干部)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行初審，并留下報(bào)考者報(bào)名材料證明原件和證件復(fù)印件(所有原件的復(fù)印件均需蓋單位公章并簽注“按原件復(fù)印”字樣，同時(shí)初審人員須經(jīng)2人以上簽字)。報(bào)名結(jié)束后，由市人事局組織資格審查組統(tǒng)一對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行復(fù)審，時(shí)間:2015年10月30日。

2.實(shí)際報(bào)名的人數(shù)與各職位擬聘用人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開(kāi)考。

3.通過(guò)資格審查的報(bào)考者，應(yīng)于2015年11月12日前(正常上班時(shí)間)持本人身份證到招考單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，根據(jù)閩價(jià)費(fèi)〔2007〕196號(hào)規(guī)定，每人繳納報(bào)名費(fèi)80元。按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。逾期視為自動(dòng)放棄。

五、考試

考試分筆試和面試兩部分。

(一)筆試

1.筆試由市人事局統(tǒng)一組織，委托福建省人事考試中心命題、制卷、評(píng)卷。

2.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，材料由考生自行購(gòu)買。

3.筆試時(shí)間：2015年11月14日(星期六)上午9:00-11:00

4.筆試地點(diǎn)：待定，具體見(jiàn)考生《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力。參加面試人選，按照與每個(gè)職位擬聘用人數(shù)3:1的比例，從筆試成績(jī)高分至低分依次確定;進(jìn)入面試的人數(shù)等于或少于擬招聘人數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方為合格。

2.面試由市人事局統(tǒng)一組織。參加統(tǒng)一面試的考生名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)，在漳平市政府門戶網(wǎng)站公布。漳平市人事局在面試前對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考者進(jìn)行報(bào)名資格條件復(fù)核，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。

3.入圍參加面試人員，參加面試時(shí)須攜帶本人身份證原件及筆試準(zhǔn)考證到指定的地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄。進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試的，應(yīng)在面試前2天下午17：30分之前報(bào)市人事局確認(rèn)，由此造成進(jìn)入面試人員未達(dá)規(guī)定比例的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，在報(bào)考職位者中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算：(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

六、體檢和考察

1.體檢人選按照與每個(gè)職位擬聘用人數(shù)1:1的比例，從總成績(jī)高分至低分依次確定。同一職位的報(bào)考者總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按具有服務(wù)基層工作經(jīng)歷者--中共黨員者--學(xué)歷高者--職稱高者—少數(shù)民族者的順序優(yōu)先進(jìn)入體檢。

2.體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。體檢的費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢缺席者，視為自動(dòng)放棄。

3.體檢結(jié)束，由市人事局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的報(bào)考者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。