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2、筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試總成績，由高到低按1:3的比例確定資格復(fù)審及進(jìn)入面試人員，筆試總成績并列的考生可一并進(jìn)入資格復(fù)審及面試環(huán)節(jié)。按規(guī)定對進(jìn)入面試且資格復(fù)審合格者進(jìn)行公示。面試實施前，若取得面試資格的人員書面確定不參加面試的，其空缺名額在該崗位的筆試合格人員中從高分到低分予以遞補。進(jìn)入面試遞補人員資格審查工作結(jié)束后仍有面試名額空缺的，不再遞補面試人員。

3、面試工作由州人力資源和社會保障局及各用人單位主管部門共同組織完成。

4、對報考要求懂康巴語崗位的考生在面試前進(jìn)行康巴語口語測試;對報考要求懂康巴語及藏語言文字崗位的考生在面試前進(jìn)行康巴語口語及藏語言文字測試;對報考要求懂藏漢雙語崗位的考生在面試前進(jìn)行藏語口語測試，測試不合格者不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

5、招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，面試成績在60分及以上的考生方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

6、面試根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面試、說課形式進(jìn)行。

7、進(jìn)入面試人員需進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，提交本人有效二代身份證、戶籍證明、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、以及報考崗位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件。考生提供的信息和材料必須真實有效，凡弄虛作假和逾期未到現(xiàn)場資格審查的將取消面試資格。

8、總成績并列處理。如考試總成績有并列的，按筆試成績高低確定，筆試成績相同的，按專業(yè)(綜合知識)成績高低確定。

四、享受政策加分人員

1、少數(shù)民族考生、服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、西部志愿者(含青南計劃)、“三支一扶”、教育和衛(wèi)生見習(xí)崗位計劃基層服務(wù)項目人員(不含特崗教師);報考專業(yè)技術(shù)崗位的大學(xué)生退役士兵。經(jīng)驗證后，在筆試總成績中加5分。

2、對父母有一方現(xiàn)在六州工作(含已在六州辦理退休手續(xù)的)滿3年或父母有一方現(xiàn)戶籍在六州滿3年的漢族子女，報考本次招聘考試，經(jīng)驗證在筆試總成績中按以下規(guī)定加分：滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分，滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年及以上的加5分。以上加分中工齡、各類服務(wù)基層項目人員(不含特崗教師)及戶籍計算時間截止日期為2015年10月30日前。

3、對符合以上加分政策的累計加分不超過5分。

五、體檢

根據(jù)考生考試總成績高低順序，按1:1的比例確定擬聘用人員的體檢、政審并再次進(jìn)行資格審查，資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，將取消其招聘資格。對舉報、資格審查不合格或有自愿放棄聘用資格的，則從達(dá)到符合該崗位報考條件的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(只能遞補一次)。

對審查合格的人員,由州人社局統(tǒng)一組織到指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，考生對體檢結(jié)論有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組指定符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢費按醫(yī)院規(guī)定收取，自行體檢者無效。對未參加體檢或體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、考察

考察工作除對考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察，對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格，并向有關(guān)部門報備。

七、公示、聘用

經(jīng)筆試、面試、資格審查、體檢、考察合格的人員，在全州進(jìn)行公示。公示期間接受社會各界的監(jiān)督。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地以書面形式向州紀(jì)委、州人社局反映。并提供必要的相關(guān)真實的證明材料。

按國家和我省相關(guān)規(guī)定實行試用期，納入事業(yè)單位編制管理，享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿考核不合格者取消聘用資格并解除聘用合同。擬聘人員名單公示期滿后，沒有舉報不影響聘用的，予以聘用;反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)取消其聘用資格。出現(xiàn)名額空缺的，則從達(dá)到符合該崗位報考條件的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(只能遞補一次)。遞補考生無法聯(lián)系或自愿放棄的，不再遞補。