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4、組織筆試。初選人員由教育局上報參加筆試，筆試包括“綜合測試”和“學科測試”兩個項目，其中有一項不合格者即予“淘汰”，兩項均合格者繼續(xù)進入面試。

5、組織面試。由用人單位統(tǒng)一組織，成績合格者繼續(xù)進入試教，不合格者即予“淘汰”。同時對應(yīng)聘者的資格條件及應(yīng)聘材料真實性進行審核。

6、組織試教。由用人單位統(tǒng)一組織，成績合格者納入總分值測算，不合格者即予“淘汰”。

7、組織體檢。用人單位根據(jù)筆試、面試和試教成績計算總分值(筆試占30%、面試占30%、試教占40%)，并按總分排序擇優(yōu)確定“擬錄用”人選，同時組織參加體檢。(注：2016年獲取教師資格證的人員免體檢)

8、確定人選。用人單位根據(jù)體檢結(jié)果對“擬錄用”人選作出綜合評定，并確定擬正式錄用人員。

9、材料送審和組織公示。用人單位對擬正式錄用人員制作送審材料并報局人事科，經(jīng)審核后報局領(lǐng)導復核，再報上級部門審批，同時組織公示。

10、辦理錄用手續(xù)。經(jīng)批準錄用的人員攜相關(guān)材料到區(qū)公務(wù)員局、教育局和用人單位(含學區(qū))報到，同時與用人單位簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記和社保繳費等手續(xù)。

三、注意事項

1、2016年師資招聘根據(jù)筆試次數(shù)確定“招聘周期”次數(shù)，即組織1次筆試就完成1個“招聘周期”(含筆試、面試、試教、體檢、綜合評定、確定人選)。

2、應(yīng)聘者在前“招聘周期”內(nèi)未達成錄用意向的，只要“綜合測試”合格，則可在后“招聘周期”內(nèi)再作選擇，情況分為以下兩種：

(1)“學科測試”合格但未錄用，可到后“招聘周期”再選擇對應(yīng)職位競聘(原筆試成績有效)，也可重新參加其他學科的“學科測試”，合格后再選擇其對應(yīng)職位競聘。

(2)“學科測試”不合格，可到后“招聘周期”重新參加其他學科的“學科測試”，合格后再選擇其對應(yīng)職位競聘。

四、相關(guān)優(yōu)惠政策

1、寶山區(qū)教育事業(yè)單位招錄非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予租房補助，按照每人每月2100元標準下發(fā)，補助年限為三年。(具體要求見補助方案)

2、寶山區(qū)教育人才服務(wù)中心對2013年至今榮獲：①全日制普通高等院校省(直轄市)優(yōu)秀畢業(yè)生稱號、②本市教育科學研究重點項目及以上領(lǐng)銜人、③本市中青年教師教學評優(yōu)一等獎且教學實績突出的教師、④正高級專業(yè)技術(shù)職稱的教師、⑤特級教師(校長)、⑥當年新招錄具有碩士研究生學歷學位且近3年內(nèi)屬于地市級及以上骨干教師稱號的優(yōu)秀教師，給予每人每月2100元租房資助。(具體要求見補助方案)

3、寶山區(qū)教育局鼓勵教師到農(nóng)村任教，按照每人每月250元標準給予農(nóng)村任教獎勵。

4、寶山區(qū)教育局鼓勵教師到農(nóng)村任教，在職稱評定時，給予“任教5年以上的農(nóng)村學校教師計算機、外語可不作為必備條件”傾斜政策。

原標題：2016年上海市寶山區(qū)師資招聘公告

上海市寶山區(qū)教育局

2015年10月19日