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十一、考察體檢(2015年11月15日前)。

永�？h人力資源和社會保障局、永福縣衛(wèi)生和計劃生育局和紀檢(監(jiān)察)部門組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核�？疾旌细裾呒催M入體檢程序。永�？h人力資源和社會保障局指定縣級以上醫(yī)療機構對應聘者進行體檢�？疾爝^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、公示、聘用及聘后管理(2015年11月30日前)。

招聘單位和永�？h衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)面試、體檢及考核結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送永�？h人力資源和社會保障局進行審核，永�？h人力資源和社會保障局負責報永福縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領導小組審批后，在桂林人才網(wǎng)站公示7個工作日。

若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由永福縣人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和永�？h衛(wèi)生和計劃生育局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的衛(wèi)生技術人員一經(jīng)聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關聘用手續(xù)。招聘單位負責填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員名冊》;永�？h人力資源和社會保障局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

十三、紀律和監(jiān)督

1.參與2015年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

2.實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

3.面試的試題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

4.紀檢監(jiān)察部門要對招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當行為。

本《公告》由永福縣衛(wèi)生和計劃生育局、永�？h人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《永�？h2015年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘人員職位表》資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：永�？h衛(wèi)生和計劃生育局人事股0773-6936563、永�？h人力資源和社會保障局綜合管理股0773-2221092。

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