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4.面試主要考察考生的綜合素質(zhì)及形象氣質(zhì)、邏輯思維、語言表達的能力。面試時，考生只準報抽簽順序號，不得報姓名。同一專業(yè)、同一半天，回答同一內(nèi)容。每個面試室均設(shè)一名監(jiān)察人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法(去掉一個最高分和一個最低分,其余分數(shù)取平均值)。同一職位面試結(jié)束后，在面試地點公布成績。

5.總成績：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(五)考核及體檢

1.確定參加考核及體檢人員名單。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘崗位1:1的比例，從高分到低分確定參加考核、體檢人員。末位成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列時，優(yōu)先進入考核體檢的順序為：安新縣在崗的代課教師、筆試成績較高的、普通院校畢業(yè)學(xué)歷層次高的、符合報考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時間早的。

2.考核。由縣招聘辦會同用人單位對擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法情況等進行考核，并做出合格與否的決定�？己藭r，擬聘人員需提供本人檔案、符合應(yīng)聘崗位條件的相關(guān)證件材料原件等。如考核期間不能提供本人檔案等材料原件，則視為自動棄權(quán)。

3.體檢。體檢工作由人社局會同教育局統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院體檢體檢，參照《公務(wù)員通用體檢標準》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自行負擔。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者取消聘用資格。

(六)公示�？h招聘辦對擬聘人員名單在保定市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和安新縣政府網(wǎng)及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。

(七)在考核、體檢及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位中等額遞補一次。成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入考核、體檢的順序。

(八)簽訂聘用合同

公示結(jié)束后，對公示無異議的，或有舉報經(jīng)查不影響聘用的，由教育局提供崗位，依據(jù)筆試、面試綜合成績，分崗位或?qū)�業(yè)從高分到低分由本人依次選擇崗位。事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同按照事業(yè)單位聘用制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用者必須服從教育局安排，與學(xué)校簽定聘用合同;對被聘用者不按規(guī)定時間到崗的取消聘用資格。專科及以下學(xué)歷的六年內(nèi)、本科及以上學(xué)歷的三年內(nèi)不準跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動，否則予以解聘。

五、優(yōu)惠政策

“211工程”院校及全日制碩士研究生學(xué)歷以上的畢業(yè)生一經(jīng)錄用，且在安新縣結(jié)婚安家的，經(jīng)個人申請可獲得五萬元的安家費;優(yōu)先安排子女的入托、入學(xué)事宜。獲得此類優(yōu)惠政策的人員必須在安新縣域內(nèi)工作十年以上(含十年)，十年內(nèi)不得流動。

六、紀律和監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

(二)招聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴肅招聘紀律

對出現(xiàn)下列情形的，予以嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

4.違反本方案的其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。