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(5)教師資格證(心理學(xué)崗位需持心理咨詢師證);

(6)焦作市2015年市直屬學(xué)校公開招聘教師報名登記表(網(wǎng)上報名自動生成，請自行打印);

(7)1—5項材料的復(fù)印件一式一份(A4紙型)。

3.面試時間及地點

面試資格復(fù)審合格人員請于規(guī)定時間登陸招聘教師工作平臺查詢面試時間及地點，并打印面試準考證。

4.面試方式及內(nèi)容

面試分為講課和答辯(共計15分鐘，其中講課10分鐘，答辯5分鐘)。講課范圍以招聘教師工作平臺公布為準，講課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定，并按照所報崗位進行班級模擬授課。答辯由面試考官按照規(guī)定內(nèi)容以提問方式對報考者進行相關(guān)測試，面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。

5.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(六)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進入體檢，面試成績也并列的進行面試加試，按加試成績確定進入體檢人員。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(2010修訂試行)》組織實施。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，不得進入考核，空缺名額按考試總成績由高到低依次遞補。體檢費用由報考者自理。

(七)考核

體檢合格人員進入考核，考核采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考核報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對資格條件進行復(fù)查。各崗位考核過程中有不合格的，按總成績由高到低依次遞補進入體檢和考核。

(八)聘用

根據(jù)報考人員總成績、體檢和考核情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示結(jié)束無異議后，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件并按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務(wù)期限(含試用期)不得低于3年。新聘用人員實行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、優(yōu)惠政策

報考人員屬于焦作市委組織部、焦作市人力資源和社會保障局、焦作市機構(gòu)編制委員會辦公室、焦作市財政局《關(guān)于焦作市直屬事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才的實施意見》(焦人社〔2014〕137號)規(guī)定的引進高層次急需緊缺人才范圍的，按照規(guī)定引進程序辦理聘用手續(xù)，引進人才待遇嚴格按照《焦作市引進高層次緊缺人才辦法》中規(guī)定的待遇執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務(wù)回避。

資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假和違反招聘考試紀律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的損失由報考者本人承擔(dān)。本次招聘的有關(guān)信息及事項通過焦作市教育局網(wǎng)站招聘教師工作平臺公布，報考者在招聘期間應(yīng)及時了解平臺發(fā)布的最新公告和信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報考者本人承擔(dān)。

招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責(zé)任追究，并按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理。

六、相關(guān)事項

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由焦作市教育局負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831

原標(biāo)題：焦作市2015年市直屬學(xué)校公開招聘教師簡章

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2015年焦作市直屬學(xué)校教師招聘崗位表

焦作市教育局

2015年7月9日