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6、最低合格分數(shù)線。閱卷結(jié)束后，由州委組織部、州人社局研究確定最低合格分數(shù)線。

(二)面試。

面試工作由州紀委監(jiān)察局和恩施市紀委監(jiān)察局分別組織實施。州縣兩級組織人社部門分別對面試工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

1、面試公告。面試公告將于2015年6月5日以后在恩施州人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。請考生注意查詢。

2、資格復(fù)審。面試前，由州紀委監(jiān)察局和恩施市紀委監(jiān)察局分別對進入面試人選進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證明、工作經(jīng)歷證明等材料原件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，與自愿放棄面試資格的依次在同一崗位達到筆試最低合格分數(shù)線人員中從高分到低分遞補。

3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測試報考者履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。

七、考察和體檢

考察�？疾鞂ο蟾鶕�(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按考察人數(shù)與選調(diào)崗位數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單�？疾旃ぷ饔芍菁o委監(jiān)察局和恩施市紀委監(jiān)察局分別組織進行�？疾旖M由政工人事干部和熟悉干部考察工作相關(guān)業(yè)務(wù)的2名以上人員組成�？疾煲獔猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，要如實寫出考察報告�？疾炜梢圆扇�個別談話、民主測評、查閱檔案、核實身份等方法進行，也可以采取政治素質(zhì)專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

體檢。體檢標準參照(國人部發(fā)[2005]1號、國人廳發(fā)[2007]25號、人社部發(fā)[2010]19號、人社部發(fā)[2010]12號)執(zhí)行，體檢由州紀委監(jiān)察局和恩施市紀委監(jiān)察局分別按有關(guān)要求組織實施。若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按考生綜合成績在同一崗位依次遞補。

八、公示、試用、辦理相關(guān)手續(xù)

州紀委監(jiān)察局和恩施市紀委監(jiān)察局依據(jù)考試綜合成績、考察結(jié)果和人崗相適原則，召開常委會集體討論研究，按1：1.5的比例確定進入試用期人選，同時按照干部管理權(quán)限報同級人社局備案，并由州人社局統(tǒng)一將進入試用期人員名單在恩施州人力資源和社會保障網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，組織沒有問題的人員上崗試用;對反映的問題一時難以查清的，暫緩試用，待查清后，再決定是否試用;對反映有嚴重問題的，一經(jīng)查實，取消選調(diào)資格。試用期內(nèi)相關(guān)人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由州紀委監(jiān)察局和恩施市紀委監(jiān)察局分別對相應(yīng)試用人員進行考核,并確定正式選調(diào)人員，辦理正式調(diào)動手續(xù),其他試用期人員回原單位工作。

擬試用人員主動放棄資格的，從該崗位考試成績、體檢和考察合格的人員中研究確定遞補人選。

咨詢電話：

州委組織部綜合干部科 8428068

州人社局人力資源市場管理與人才流動調(diào)配科 8222869

州紀委組織部 8417515

原標題：恩施州紀檢監(jiān)察系統(tǒng)2015年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告(第一號)

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1、2015年恩施州紀委監(jiān)察系統(tǒng)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.doc

2、2015年恩施州紀委監(jiān)察系統(tǒng)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表.xls

中共恩施州委組織部

恩施州人力資源和社會保障局

2015年5月15日