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㈣綜合成績計算方法

1.衛(wèi)生醫(yī)療類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2;

⑵筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

2.衛(wèi)生綜合類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2;

⑵筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

3.普通類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(綜合基礎知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)∕2

⑵筆試和面試相結合的崗位：綜合成績=[(綜合基礎知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)∕2]×40%+面試成績×60%;

4.只面試的崗位

綜合成績=面試成績

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結果代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計算并公布。

七、體檢和考核

體檢和考核工作在州人社局的指導下，由各縣(市)人社局、州屬各主管部門具體組織實施，于8月25日以前完成。

㈠確定人選

筆試和面試相結合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分數(shù)控制線以上的資格復審合格人員中，按開考計劃數(shù)等額確定。綜合成績并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績如相同，視為綜合成績并列)無法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專業(yè)知識、面試成績、綜合基礎知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定;若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進行加試，加試的方式由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確，不得超計劃確定人選。

㈡體檢

體檢工作由各縣(市)人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣(市)級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準需在《招聘簡章》中明確，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，將取消聘用資格。

㈢考核

考核可采取審閱個人檔案、復查資格條件等方式，重點對擬聘對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質等進行考核。同時要核實擬聘對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

報考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負責;報考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實施。

報考人員未在規(guī)定的時間內參加體檢、體檢不合格或考核不合格、個人放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺的，是否進行遞補由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確。需遞補的，筆試和面試相結合或只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補。只筆試的崗位，可從報考該崗位筆試成績合格(含筆試加分)的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排一次遞補。

各縣(市)人社局、州屬各主管部門應根據體檢和考核結果及時確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報州人社局公示，公示時間為7天。實行合并招聘的崗位，體檢和考核結束后，要組織考生按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位。