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《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試內(nèi)容為：《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》。

《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》按專業(yè)分為：臨床、中醫(yī)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)、護(hù)理五類。

a.臨床類筆試內(nèi)容：《診斷學(xué)》;

b.中醫(yī)類筆試(含中西結(jié)合、針灸推拿、中藥類)內(nèi)容為：《中醫(yī)基礎(chǔ)理論》(占40%)、《中醫(yī)診斷學(xué)》(占60%);

c.預(yù)防醫(yī)學(xué)類筆試內(nèi)容：《傳染病學(xué)》(占40%)、《醫(yī)學(xué)免疫學(xué)》(占30%)、《流行病學(xué)》(占30%);

d.衛(wèi)生檢驗(yàn)類筆試內(nèi)容：《細(xì)菌學(xué)檢驗(yàn)》(占35%)、《病毒學(xué)檢驗(yàn)》(占35%)、《免疫學(xué)檢驗(yàn)》(占30%);

e.護(hù)理類筆試內(nèi)容：《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》。

⑵衛(wèi)生綜合類：即報(bào)考衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位所需專業(yè)包含了臨床類、中醫(yī)類、預(yù)防醫(yī)學(xué)類、衛(wèi)生檢驗(yàn)類、護(hù)理類等多種專業(yè)的崗位、教育系統(tǒng)校醫(yī)崗位、其它非醫(yī)療事業(yè)單位需要醫(yī)學(xué)專業(yè)的崗位,筆試科目為：《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合能力測(cè)試》，總分各100分。

⑶普通類：即報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位非醫(yī)療崗位、其它事業(yè)單位崗位，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》，總分各100分。

3.最低控制分?jǐn)?shù)線

筆試結(jié)束后，由州人社局綜合確定全州筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一招聘程序(界定是否達(dá)到最低控制線的考生成績(jī)包含筆試加分)。

4.筆試加分

筆試加分政策詳閱《2015年文山州事業(yè)單位招聘工作人員問題解答》。

5.加分和筆試成績(jī)公示

5月29日,公示筆試加分人員名單和加分情況;7月3日，公布考生個(gè)人筆試成績(jī)。

㈡資格復(fù)審

資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對(duì)比，若考生個(gè)人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員進(jìn)入下一招聘程序的資格。資格復(fù)審人選由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)(含筆試加分)從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)的2:1的比例確定;考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在文山人社網(wǎng)和各縣(市)網(wǎng)站另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計(jì)劃的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡(jiǎn)章》中明確。若需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績(jī)(含筆試加分)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。

資格審核時(shí)考生須按照崗位要求提供原件進(jìn)行審核：本人身份證(戶口冊(cè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，除畢業(yè)證或?qū)W位證外，還需提交教育部門出具的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。

㈢面試

面試由各縣(市)人社局和州屬各主管部門組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。

1.面試時(shí)間

全州面試工作擬于2015年8月底前完成，具體詳見各縣(市)和州屬各主管部門《招聘簡(jiǎn)章》;只面試或需先進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，面試或測(cè)試時(shí)間由各縣(市)和州屬各主管部門在《招聘簡(jiǎn)章》中自行確定。

2.面試實(shí)施

根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試可采取單一的面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法(包括面談、試講、答辯、技能操作等)進(jìn)行。面試要素由各縣(市)和用人單位主管部門依據(jù)用人單位的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。

面試設(shè)置合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績(jī)60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績(jī)的高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

3.各縣(市)人社局和州屬各主管部門負(fù)責(zé)建立面試考官庫(kù)，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)考官7人，面試前隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時(shí)必須按考官抽考場(chǎng)、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。