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(三)資格復(fù)審資料

參加資格復(fù)審的考生須提供《2015年度潛江市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》要求的材料原件及二份復(fù)印件，相關(guān)材料上本人簽名。具體如下：

1、考生應(yīng)提供本人的筆試準考證、第二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)學(xué)歷查詢結(jié)果、與網(wǎng)上報名相同的照片3張以及招聘崗位所要求的資格證書等資料。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的考生應(yīng)提供：第二代身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書或畢業(yè)生推薦表等資料;

3、港、澳、臺學(xué)習和留學(xué)回國人員要出具教育部門的學(xué)歷認證等有關(guān)證明材料。學(xué)歷認證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負責，報考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證。

4、筆試加分人員提供湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生相關(guān)材料。

5、崗位報考資格條件所要求的其它相關(guān)材料。

(四)面試人員公示

資格復(fù)審后，在www.qjrsj.gov.cn和www.qjrsks.com網(wǎng)站上公示參加面試的人員名單。

七、面試

面試由市人社部門統(tǒng)一組織。面試采取公共類結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作經(jīng)驗等。

面試當日，報考人員未按規(guī)定時間到達指定地點或者棄考的，取消面試資格，不再遞補人員，正常開考。

(一)面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試準考證。潛江市人社局另行制定面試通知發(fā)布到www.qjrsj.gov.cn和www.qjrsks.com網(wǎng)站上，面試資格復(fù)審并經(jīng)公示合格的考生登錄www.qjrsks.com網(wǎng)站下載打印面試準考證。

(二)面試成績

1、面試采取百分制。面試成績計算的方法是：去掉一個最高分和一個最低分后，以剩余考官數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出。面試成績占招聘考試總成績的60%(即：面試成績折算分=面試成績×60%)。

2、由資格復(fù)審、面試缺考等因素產(chǎn)生的1:1比例的公共類崗位，考生面試分數(shù)須達到公共類同考官組、同題本、同試場內(nèi)有效分數(shù)的平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。有效分數(shù)指同試場內(nèi)考生面試最終取得的非零分的正分數(shù)。有效分數(shù)相加后除以得到有效分數(shù)的人數(shù)即為平均分(含1:1考生的有效分數(shù))。

八、總成績計算

(一)筆試成績占總成績的40%(《綜合應(yīng)用能力測試》為20%，《基本素質(zhì)測試》為20%)，面試成績占總成績的60%計算，各項成績均精確到小數(shù)點后三位。

總成績計算公式：總成績=筆試成績折算分+面試成績折算分。

(二)按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分排列總成績后，出現(xiàn)招聘崗位總成績末位并列情況，按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績?nèi)匀幌嗤�的，按《基本素質(zhì)測試》科目成績從高分到低分排序確定。

九、體檢

1、根據(jù)招聘崗位總成績從高分到低分的順序按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由市人社局負責組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫(yī)院進行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負擔。

2、因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績，由用人單位主管部門提出意見報經(jīng)市人社局批準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十、考核

1、考核工作由用人單位主管部門負責組織實施，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。對違反國家法律法規(guī)、人口計生政策和弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

2、因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績，由用人單位主管部門提出意見報經(jīng)市人社局批準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。