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2、面試資格復(fù)審。面試開始前，由市人力資源和社會(huì)保障局、主管部門及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽(yáng)市2015年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》，并由考生繳納面試費(fèi)50元。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，或超過(guò)時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書》的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

(1)是應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復(fù)印件各一份)，或其他相關(guān)材料。

(2)是往屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證(原件和復(fù)印件各一份)，或其他相關(guān)材料。

(3) 報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明或工資發(fā)放證明等),離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷不作為報(bào)考相關(guān)工作經(jīng)歷。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。

3、面試開始前，由主管部門或招聘單位對(duì)外發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。

4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力，也可根據(jù)單位工作需要測(cè)試專業(yè)知識(shí)。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。招聘高等學(xué)校、中小學(xué)教師，面試實(shí)行說(shuō)課、講課的方式。招聘音樂(lè)和舞蹈專業(yè)的高等學(xué)校、中小學(xué)教師，實(shí)行說(shuō)課、講課和才藝表演等方式。招聘護(hù)理人員，面試采取實(shí)際操作方式。面試內(nèi)容和形式由主管部門或招聘單位在《面試公告》中發(fā)布并負(fù)責(zé)通知考生。

(三)成績(jī)計(jì)算

1、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)30%(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》占筆試成績(jī)50%;《基本素質(zhì)測(cè)試A》占筆試成績(jī)50%)，面試成績(jī)70%計(jì)算總成績(jī)。

2、單獨(dú)面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位的考生，如參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》的考試人員，其《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

(四)成績(jī)查詢

筆試成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

湖北省人事考試網(wǎng)(www.hbrsks.gov.cn)

面試成績(jī)及總成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：各招聘單位或主管部門網(wǎng)站

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考核、體檢

用人單位根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)在總成績(jī)合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢。《2015年度襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指綜合成績(jī)相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考核、體檢、公示程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定�？己擞捎萌藛挝回�(fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢應(yīng)在襄陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(二)擬聘用人員確定及公示

用人單位根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。