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2015廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘20人公告（第一批）

2015-04-05 15:51:29 地區(qū)：廣東瀏覽：0

5、面試成績

面試總成績100分。

教師崗位面試的崗位能力測試和答辯環(huán)節(jié)分別采用百分制，兩者構(gòu)成面試成績，面試成績=崗位能力測試成績(50%)+答辯成績(50%)(計算到小數(shù)點后2位數(shù))。

非教師崗位面試的崗位能力測評和答辯環(huán)節(jié)分別采用百分制，兩者構(gòu)成面試成績，面試成績=崗位能力測評成績(40%)+答辯成績(60%)(計算到小數(shù)點后2位數(shù))。

學(xué)校公開招聘評委小組在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生本人宣布面試成績。

6、考試綜合成績

考試綜合成績=筆試成績(30%)+面試成績(70%)(計算到小數(shù)點后2位數(shù))。免考筆試人員的面試成績作為考試綜合成績。

考試綜合成績作為此次公開招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，考試綜合成績超過80分且面試成績不低于60分(含60分)者方可錄用。

(四)體檢

以考試總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》。擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，按考試總成績的分?jǐn)?shù)高低順序在合格人員中遞補。

(五)考察

對體檢合格者進(jìn)行考察，考察采用調(diào)閱個人檔案、提供原單位(學(xué)校)鑒定、實地考察等方式，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面�？疾觳缓细裾�，取消聘用資格，聘用單位可按總成績的高低依次遞補。

(六)確定擬聘人員

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確認(rèn)擬聘人員。

(七)公示及聘用

在中國廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站及校內(nèi)公示7個工作日。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對無異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。

被聘人員按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實行事業(yè)單位人員聘用制，初次就業(yè)者試用期為1年。聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消聘用資格。

四、崗位薪酬與相關(guān)待遇

1、受聘人員屬事業(yè)單位財政編制，按國家及學(xué)院有關(guān)規(guī)定根據(jù)所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

2、受聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，一般按具備相應(yīng)聘用條件的最低等級崗位聘起。

3、取得廣東省外專業(yè)技術(shù)資格證書的人員，按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘組織

1、學(xué)院依據(jù)省市文件和學(xué)院有關(guān)工作規(guī)定實施本次公開招聘工作。

2、公開招聘工作小組辦公室設(shè)人事處，負(fù)責(zé)公開招聘的組織工作。