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(三)考試

1、考試形式

考試采取面試形式進(jìn)行，面試分教師崗位(考察座談、崗位能力測試、答辯環(huán)節(jié))和非教師崗位(考察座談、崗位能力測評、答辯環(huán)節(jié))兩類進(jìn)行。

2、考試內(nèi)容

考察座談：可根據(jù)需要以座談會的方式主要考察綜合素質(zhì)：性格、為人、個人修養(yǎng)、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿�、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、對崗位的認(rèn)識與理解等方面的情況。同時讓應(yīng)聘者了解所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、個人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計(jì)分。

(1)教師崗位面試：含崗位能力測評、答辯環(huán)節(jié)。

崗位能力測評：對應(yīng)所應(yīng)聘的教師崗位的專業(yè)核心課程進(jìn)行說課，由專家根據(jù)專業(yè)要求提問，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平，教學(xué)及科研能力，由專家組根據(jù)專業(yè)要求及評分標(biāo)準(zhǔn)評分。

答辯：主要考核應(yīng)聘者所應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作、管理等方面的綜合素質(zhì)，由專家組根據(jù)招聘職位要求及評分標(biāo)準(zhǔn)評分。

(2)非教師崗位面試：含崗位能力測評、答辯環(huán)節(jié)

崗位能力測評：主要考核應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

答辯：主要考核應(yīng)聘者所應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、科研、管理等方面的綜合素質(zhì)，由專家組根據(jù)招聘職位要求、應(yīng)聘者的應(yīng)聘專業(yè)、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等情況提問并評分。

3、面試人選

本次高層次人才招聘原則上按公告崗位所需人數(shù)的1：3的開考比例進(jìn)行，達(dá)不到開考比例的，根據(jù)高層次人才應(yīng)聘的緊缺情況，按穗人社發(fā)〔2013〕108號文規(guī)定，經(jīng)報市人力資源行政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長報名時間(具體內(nèi)容另行公告)，在同一招聘崗位相同報考條件下開考比例按1：2設(shè)定仍達(dá)不到開考比例的，按實(shí)際符合報名人數(shù)開考。

學(xué)院對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審驗(yàn)合格后，通過電話或電子郵件通知符合資格條件的應(yīng)聘人員參加面試。

學(xué)校公開招聘評委小組在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生本人宣布面試成績。

4、面試成績

教師崗位面試的崗位能力測試和答辯環(huán)節(jié)分別采用百分制，兩者構(gòu)成面試成績，面試成績=崗位能力測試成績(50%)+答辯成績(50%)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))。

非教師崗位面試的崗位能力測評和答辯環(huán)節(jié)分別采用百分制，兩者構(gòu)成面試成績，面試成績=崗位能力測評成績(40%)+答辯成績(60%)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))。

面試成績作為此次公開招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，面試總分100分，面試成績超過80分(含80分)者方可錄用。

(四)體檢

以考試總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》。擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，按考試總成績的分?jǐn)?shù)高低順序在合格人員中遞補(bǔ)。

(五)考察

對體檢合格者進(jìn)行考察，考察采用調(diào)閱個人檔案、提供原單位(學(xué)校)鑒定、實(shí)地考察等方式，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面�？疾觳缓细裾�，取消聘用資格，聘用單位可按總成績的高低依次遞補(bǔ)。

(六)確定擬聘人員

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確認(rèn)擬聘人員。

(七)公示及聘用

在中國廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站及校內(nèi)公示7個工作日。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對無異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。

被聘人員按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，初次就業(yè)者試用期為半年。聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消聘用資格。

四、崗位薪酬與相關(guān)待遇

1、受聘人員屬事業(yè)單位財(cái)政編制，按國家及學(xué)院有關(guān)規(guī)定根據(jù)所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。同時，新引進(jìn)教授或教授級高工根據(jù)情況每人可以給予教學(xué)研究與科研啟動費(fèi)15萬元，安家費(fèi)20萬元，副高職稱或博士每人給予教學(xué)研究與科研啟動費(fèi)10萬元，安家費(fèi)10萬元。