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專業(yè)素質(zhì)考試結(jié)束后，僅對(duì)參加專業(yè)素質(zhì)考試的考生計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)進(jìn)行名次排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核(政審)人選，體檢、考核(政審)合格者確定為擬錄用人員，并進(jìn)行公示。

(一)總成績(jī)計(jì)算

綜合素質(zhì)考試成績(jī)(百分制)=政治與法律×50%+綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%

總成績(jī)=綜合素質(zhì)考試成績(jī)(百分制)×40%+專業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)(百分制)×60%。

免綜合素質(zhì)考試的考生，總成績(jī)=專業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)(百分制)。

(二)體檢

進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在紅河人才網(wǎng)和開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(www.kyrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織考生填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘工作人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊(duì)到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理，考生未按規(guī)定參加體檢的視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(三)考核(政審)

考核(政審)由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)，考核(政審)嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(四)擬錄用公示

體檢、考核(政審)合格的考生，確定為擬錄用的人員，在紅河人才網(wǎng)和開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(www.kyrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期七天。

十一、遞補(bǔ)

(一)可進(jìn)行遞補(bǔ)情況

1.資格復(fù)審階段，考生資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審，可從同崗位在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按綜合素質(zhì)考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢階段，考生體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢，可從同崗位考生中，按總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.考核(政審)階段，考生考核(政審)不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加考核(政審)，可從同崗位考生中，按總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(二)遞補(bǔ)原則

每個(gè)崗位只進(jìn)行一次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在紅河人才網(wǎng)和開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(www.kyrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，并由市人力資源和社會(huì)保障局電話通知遞補(bǔ)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審、體檢、考核(政審)。

十二、錄用及錄用后的管理

(一)公示期內(nèi)未接到不良反映的，由各用人單位報(bào)主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局同意后，上報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。

(二)報(bào)批材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》一式三份;《學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》復(fù)印件一份;崗位要求的其它相關(guān)證件復(fù)印件一份;《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》原件(崗位要求是全日制普通院校學(xué)歷類型的提交)。

(三)事業(yè)單位在職在編人員，在辦理審批錄用手續(xù)前，須與原單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并將相關(guān)材料及檔案提至開(kāi)遠(yuǎn)市人才市場(chǎng)管理辦公室。如在考核(政審)、公示等程序中出現(xiàn)不符合錄用條件的，取消錄用，所造成的一切后果，由考生自己負(fù)責(zé)。

(四)新錄用人員實(shí)行一年試用期，并實(shí)行人事代理。

十三、考生誠(chéng)信管理

為加強(qiáng)事業(yè)單位招聘考試誠(chéng)信管理，將對(duì)參加事業(yè)單位考試的考生建立誠(chéng)信檔案，對(duì)具有以下行為并經(jīng)查實(shí)的，不得參加事業(yè)單位招聘考試：

(一)提交虛假信息，弄虛作假的。

(二)故意擾亂報(bào)名工作，浪費(fèi)考試資源的。

(三)違反考試紀(jì)律、舞弊或協(xié)助他人舞弊的。

(四)事業(yè)單位在職在編人員，未經(jīng)單位同意擅自報(bào)考的。

十四、紀(jì)律

為保證公開(kāi)招聘工作的公平、公正，整個(gè)招考過(guò)程由市人力資源和社會(huì)保障局邀請(qǐng)市人大和政協(xié)機(jī)關(guān)參與監(jiān)督。考生若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映，對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按原國(guó)家人事部6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。