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面試考官小組由7-9人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分�？忌�面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露個人信息的，面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考察、體檢

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽�。招聘單位按招聘崗位數與考生人數以1：1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進入考核，筆試總成績也相同，則以《教育學與教育法基礎知識》成績高者進入考核，如三者均相同可同時進入考核，根據考核結果擇優(yōu)錄用。

(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關要求，掌握考察方法�？疾旖M必須由2人以上構成。

考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

全面了解被考察人的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報銀海區(qū)人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴�？疾旌细竦�，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。

(二)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢由銀海區(qū)人力資源和社會保障局和銀海區(qū)教育局組織，并統(tǒng)一到市人社部門指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、公示、聘用審批

經考試、考察、體檢合格者，按有關規(guī)定進行公示，公示時間為7天，公示無異議后，經銀海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期為一年，其他人員試用期統(tǒng)一為3個月。試用期只能約定一次。新招聘工作人員服務期限至少為5年。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。