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報名人員應當確保所提交材料的真實性，因報名材料不真實所造成的后果由本人自負。

2、資格審查。由省委統(tǒng)戰(zhàn)部對所有參加選聘報名的人員提交的材料進行審查。報名且通過資格審查人數(shù)原則上超過選聘崗位人數(shù)的5倍方可開考。

(三)綜合測試(2014年4月21日-5月20日)

參加選聘報名且通過資格審查的人員,由省委統(tǒng)戰(zhàn)部組織進行考核測試。考核測試分為筆試和面試兩部分。

1、筆試主要測試文字寫作能力等綜合素質(zhì)。具體時間由省委統(tǒng)戰(zhàn)部通知。

2、根據(jù)劃定分數(shù)線，按筆試成績由高到低的順序，按照3﹕1的比例，由部務會研究確定21名面試人選。未達到3﹕1的，經(jīng)部務會研究后核定面試人選。

3、面試主要測試履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，面試時間由省委統(tǒng)戰(zhàn)部通知。

4、綜合測試總分為100分，其中，筆試占60%，面試占40%。

(四)組織考察與體檢階段(2015年5月28日-6月8日)

1、公開選聘采取差額考察的辦法。根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照1.5﹕1的比例，由部務會研究確定10名公開選聘人員考察人選。

2、由省委統(tǒng)戰(zhàn)部組織考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況與公開選聘職位的適應程度進行全面考察，重點考察德廉情況;

3、人選體檢。體檢在符合條件的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

4、考察、體檢不合格的，按綜合考試成績順次確定新的考察人選。

(五)會議研究決定與公示(2015年6月8日-6月20日)

1、省委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)考察情況和職位要求，由部務會研究決定擬任職人員，并報省委組織部審核;

2、省委統(tǒng)戰(zhàn)部對擬任職人員名單在統(tǒng)一戰(zhàn)線網(wǎng)站和人選所在單位進行公示，公示期為7天。

3、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，對擬選聘人選試用3個月。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開選聘資格。試用期內(nèi)的人事工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿后，由省委統(tǒng)戰(zhàn)部對試用人員進行考核，考核合格者，報省委組織部審批備案后，辦理正式調(diào)動任職手續(xù);考核不合格，取消公開選聘資格，回原單位工作。

本公告由中共山西省委統(tǒng)戰(zhàn)部負責解釋。

特別提示：本次選聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類培訓輔導和發(fā)行的出版物，均與本次選聘考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

原標題：2015年中共山西省委統(tǒng)戰(zhàn)部公開選聘所屬事業(yè)單位工作人員公告

中共山西省委統(tǒng)戰(zhàn)部

2015年3月19日