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四、面試

(一)面試方式：主要考察應(yīng)聘者的綜合知識(shí)水平，職業(yè)責(zé)任感，綜合分析、邏輯思維、信息獲取、組織計(jì)劃、語言表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、舉止儀表、性格氣質(zhì)等。

(二)面試資格人員確定：

1、免筆試人員直接進(jìn)入面試。

2、參加筆試人員，根據(jù)不同崗位分別按照筆試成績(jī)從高到低以計(jì)劃錄用數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人員。

3、如進(jìn)入面試人員低于計(jì)劃錄用數(shù)3倍比例，面試是否舉行與是否調(diào)劑，由寧夏地震局視情決定。

五、綜合成績(jī)計(jì)算方法

筆試考生的綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×40%)+(面試成績(jī)×60%)

免筆試考生的綜合成績(jī)=(筆試人員最高成績(jī)×40%)+(面試成績(jī)×60%)

六、體檢、組織考察：面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)，由高到低按1：1比例確定體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察對(duì)象的考生綜合成績(jī)不低于65分。

寧夏地震局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核考察。按招聘數(shù)1：1確定組織考察人員。

七、公示：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名如實(shí)反映問題，提供必要的調(diào)查線索，留下聯(lián)系方式。凡匿名反映的問題不予受理。

八、其它：

(一)報(bào)考人員須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，在筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)前無法聯(lián)系的報(bào)考人員，責(zé)任自負(fù)。

(二)體檢、組織考察中，如有不合格者或考生本人自愿放棄時(shí)，寧夏地震局將視情決定是否遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：寧夏回族自治區(qū)地震局2015年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

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應(yīng)聘寧夏回族自治區(qū)地震局事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

2015年3月13日