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2、資格審核：

面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書(shū)面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次(遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ))。

資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過(guò)查驗(yàn)有關(guān)證書(shū)、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書(shū)、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書(shū)、報(bào)到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證(未辦理身份證的提供戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門(mén)不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。

資格審核事項(xiàng)屆時(shí)另行通知(在區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同)。資格審核通過(guò)者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

3、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

4、面試辦法與分值

(1)、中小學(xué)各學(xué)科采取編寫(xiě)教案、課堂片段教學(xué)方式進(jìn)行，其中設(shè)計(jì)教學(xué)方案時(shí)間60分鐘，不評(píng)分;課堂片段教學(xué)時(shí)間10分鐘，分值100分。面試課題由抽簽確定的各學(xué)科第一位考生抽取(同一學(xué)科同一課題)。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為考生面試得分。若個(gè)別學(xué)科招聘人數(shù)較多，當(dāng)天一個(gè)面試小組無(wú)法完成面試任務(wù)，須分成兩個(gè)或兩個(gè)以上面試小組的，采取加權(quán)平均法計(jì)分，計(jì)分方式：以同一崗位全部面試考生的“初評(píng)面試成績(jī)”平均分(分別去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分后的平均分)，除以考生所在面試小組“初評(píng)面試成績(jī)”平均分(分別去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分后的平均分)得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分為考生“初評(píng)面試成績(jī)”乘以考生所在組的修正系數(shù)。所有成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。

(2)、幼兒園采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，分“彈、唱、跳、說(shuō)、畫(huà)”五項(xiàng)技能測(cè)試，每個(gè)項(xiàng)目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書(shū)》(領(lǐng)域活動(dòng)指導(dǎo))上、下冊(cè)中抽簽確定一首幼兒歌曲，現(xiàn)場(chǎng)邊彈邊唱，限時(shí)4分鐘。②“唱”自選清唱一首成人歌曲(可以鋼琴定調(diào))，限時(shí)3分鐘。③“跳”自選一段舞蹈(題材不限，伴奏帶自備，要求刻錄成光盤(pán)或u盤(pán)，必須是單盤(pán)單曲)，限時(shí)3分鐘。④“說(shuō)”講述一個(gè)幼兒故事(故事自備)，限時(shí)3分鐘。⑤“畫(huà)”命題簡(jiǎn)筆畫(huà)，現(xiàn)場(chǎng)作畫(huà)，限時(shí)30分鐘。畫(huà)畫(huà)所需的物品，除紙張外，其余自備。

5、使用教材

初中各學(xué)科：城廂區(qū)現(xiàn)行八年級(jí)各相關(guān)學(xué)科上下冊(cè);

小學(xué)各學(xué)科：城廂區(qū)現(xiàn)行六年級(jí)各相關(guān)學(xué)科上下冊(cè);

幼兒：城廂區(qū)現(xiàn)行幼兒大班教材上下冊(cè)。

6、計(jì)分辦法：面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過(guò)1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績(jī)必須達(dá)60分以上(含60分)，方為合格;按1：1比例進(jìn)入面試的(含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的)，面試成績(jī)必須達(dá)70分以上(含70分)，方為合格。

7、評(píng)委組成：區(qū)監(jiān)察局、教育局共同負(fù)責(zé)從全省范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評(píng)委，每組由7人組成。

(四)考核

1、對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績(jī)(按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算)從高分到低分，確定參加考核對(duì)象，面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。若同一學(xué)科最后一個(gè)名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績(jī)高者為先;若筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績(jī)高者為先。