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2.考核方式：

(1)博士只進行專業(yè)能力考核;

(2)碩士、本科生按照專業(yè)(崗位)能力考核和綜合考核方式及程序參加考核。

3.考核內容

(1)專業(yè)(崗位)能力考核

教學/科研崗專業(yè)能力考核由用人單位組織實施，成績以百分制計分，考核內容包括試講和科研能力兩部分。試講時間的長短根據(jù)實際情況確定，并對考生試講效果進行評分，科研能力根據(jù)考生的科研成果進行評分，“雙師型”教師的實踐能力根據(jù)考生的實際操作能力進行評分。

管理、教輔崗位能力考核由用人單位組織實施，成績以百分制計分，考核內容主要是對考生的崗位適應性進行考核，考核從崗位知識、語言和文字表達能力、實際操作能力等方面進行考核。

專業(yè)(崗位)能力考核成績低于70分者不進入下一階段考核，70分及以上者根據(jù)考核成績高低順序按1:3的比例進入綜合考核。若達不到比例條件的，報學校招聘考核領導小組討論決定是否進入綜合考核。

(2)綜合考核(含筆試和面試)：由人事處組織實施，成績以百分制計分，筆試考試內容為高等教育學、高等教育心理學、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德等相關知識;面試考核內容為演講、抽題回答和現(xiàn)場提問等。

4.考核總成績計算辦法

(1)博士個人考核總成績=專業(yè)能力考核成績

(2)碩士、本科生應聘教學/科研崗考生的考核總成績=專業(yè)能力考核成績×60%+綜合考核成績×40%;

(3)碩士應聘管理崗、教輔崗考生的考核總成績=崗位能力考核成績×50%+綜合考核成績×50%。

5.考核時間、地點：到�？己藭r間擬定在2015年4月中下旬，具體時間和地點在我校校園網(wǎng)上另行通知。

(四)成績公布：考核工作結束后5個工作日內，學校人事處對考生的考核總成績進行審核，并在我校校園網(wǎng)上公布。

(五)確定擬錄用人員名單

根據(jù)考生的考核總成績，由學校招聘考核領導小組提出擬錄用人選。

(六)體檢

擬錄用人員按規(guī)定進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。

(七)公示

由學校招聘考核領導小組提出的擬錄用人選，經(jīng)學校黨委會議研究確定后，錄用人員名單在我校校園網(wǎng)上面向社會公示7個工作日。

(八)錄用

公示期滿無異議且體檢合格者，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，并報玉溪市人力資源和社會保障局審核批準后辦理有關錄用手續(xù)。當錄用人員放棄簽約時，經(jīng)報請學校研究同意后可與后續(xù)名次的考生簽約。

學校按規(guī)定與錄用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利、責任和義務，試用期為一年，試用期合格者，學校予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、其它說明事項

(一)在國外攻讀碩士的留學人員，其學歷、學位必須通過國家教育部認證，且在國外攻讀碩士的學制不少于2年，碩士畢業(yè)專業(yè)與本科階段所學專業(yè)須一致。

(二)在編在職的公務員及事業(yè)單位的人員報考，須出具所在單位及主管部門的同意報考證明(原件)，公務員(含參照公務員管理的人員)還須出具本人簽名的放棄公務員身份的承諾原件。

(三)考生應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。若有不符或弄虛作假的，經(jīng)查實一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。

(四)公開招聘工作由玉溪師范學院紀委監(jiān)審處負責監(jiān)督。公開招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽玉溪師范學院組織人事處網(wǎng)頁。

(五)本公告由玉溪師范學院人事處負責解釋。

公開招聘工作咨詢電話：15706970557(人事處)

公開招聘工作監(jiān)督電話：0877-2058862(紀委監(jiān)審處)

玉溪師范學院地址：云南省玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路134號

原標題：玉溪師范學院2015年公開招聘工作人員公告

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1. 2015年玉溪師范學院招聘崗位需求表.xls

2. 2015年玉溪師范學院招聘工作人員報名表.doc

玉溪師范學院

2015年3月10日