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4、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)綜合成績計(jì)算

增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績;未增加筆試環(huán)節(jié)的考生，面試成績即為綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

綜合成績在興山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。

(六)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按各職位綜合成績從高分到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或有自動(dòng)放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局及其相關(guān)部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或有自動(dòng)放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)時(shí)間為自考核工作開展之日起至15日內(nèi))。

(七)公示和聘用管理

考核結(jié)束，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，擬引進(jìn)人員將在興山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

引進(jìn)儲備人才享受事業(yè)單位工作人員待遇，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，實(shí)行先試用后聘用，試用時(shí)間為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。對德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、工作紀(jì)律

1、對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

原標(biāo)題：興山縣2015年事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)公告

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1、2015年興山縣引進(jìn)儲備人才各職位專業(yè)要求

2、《2015年興山縣引進(jìn)儲備人才報(bào)名登記表》

3、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生加分申請表

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興山縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月3日