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(四)簽訂協(xié)議

確定擬聘用人選后，簽訂三方協(xié)議書(含補(bǔ)充協(xié)議)。

(五)考核

考生畢業(yè)后(時(shí)間另行通知)，對擬聘用人選畢業(yè)生的畢業(yè)證、個(gè)人檔案等進(jìn)行查閱、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)審核意見等多方面進(jìn)行考核。經(jīng)考核合格者，進(jìn)入體檢。

(六)體檢

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為區(qū)人民醫(yī)院體檢(體檢時(shí)間另行通知)，體檢費(fèi)用由考生自理。

(七)公示

擬聘用人選經(jīng)體檢、考核合格后，面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

三、其余未盡事宜由思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

(原標(biāo)題：2015年思茅區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告)

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2015云南思茅區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章.xls

普洱市思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月3日