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根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關問題的通知》(豫人社〔2010〕99號)等有關文件精神，經批準，我委所屬4個事業(yè)單位擬面向社會公開招聘21名專業(yè)技術人員�，F(xiàn)制定方案如下：

一、 招聘單位簡介

1、河南省發(fā)展和改革委員會產業(yè)研究所是河南省發(fā)展和改革委員會直屬財政全供事業(yè)單位，是河南省重要的科研咨詢機構，主要從事產業(yè)經濟理論研究、政策研究、規(guī)劃編制和決策咨詢等工作，為各級政府、行業(yè)和企業(yè)提供重大課題研究、編制重點區(qū)域規(guī)劃、產業(yè)規(guī)劃，市縣級國民經濟和社會發(fā)展五年規(guī)劃等服務。

2、河南省節(jié)能監(jiān)察局是河南省發(fā)展和改革委員會直屬財政全供事業(yè)單位，負責對全省用能單位執(zhí)行節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章、標準等情況進行日常監(jiān)察;負責對市、縣節(jié)能監(jiān)察機構和其他行業(yè)節(jié)能監(jiān)察業(yè)務進行指導;承擔節(jié)能宣傳、節(jié)能產品推廣和能源利用監(jiān)測工作等。

3、河南省工程咨詢中心是河南省發(fā)展和改革委員會直屬副廳級財政全供事業(yè)單位，是河南省重大建設項目科學決策的咨詢機構，是政府和社會各界投資決策的參謀助手，是河南省唯一一家大型綜合甲級工程咨詢機構。主要從事區(qū)域及行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)結構、生產力布局等專題研究，發(fā)展規(guī)劃的咨詢論證，各類建設項目的項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告的編制或評估，項目投產后評價，工程設計、招投標、工程造價、工程監(jiān)理等。

4、河南省信息中心是河南省發(fā)展和改革委員會直屬財政全供事業(yè)單位，其主要職責是負責河南省經濟信息預測分析和河南省電子政務外網運行管理，承擔省政府有關部門的信息業(yè)務技術和辦公自動化服務等工作。是國家經濟信息系統(tǒng)在河南的省級節(jié)點，負責對各省轄市信息中心的業(yè)務進行協(xié)調指導。

二、招聘工作組織領導

本次招聘經河南省人力資源和社會保障廳審核備案，由河南省發(fā)展和改革委員會組織實施。河南省發(fā)展和改革委員會成立以分管主任為組長，人事、辦公室、紀檢和相關處室負責人組成的招聘工作領導小組，招聘工作領導小組在河南省發(fā)展和改革委員會黨組直接領導下組織實施。辦公室設在河南省發(fā)展改革委人事處，具體負責招聘的組織實施工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

詳見附件1《河南省發(fā)展和改革委員會事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員一覽表》

四、應聘人員條件

(一)應聘人員應具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.愛崗敬業(yè)，有較高的專業(yè)理論水平;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.法律規(guī)定的其他條件;

7.具備應聘崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一者不予招聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰;

2.曾被開除學籍、開除公職的;

3.涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的;

4.有不良信用記錄的;

5.其它不符合應聘單位有關要求的。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試、體檢、公示、聘用等。

(一)公布招聘信息

本次公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省發(fā)展與改革委員會(網址http://www. hndrc.gov.cn/)及各用人單位網站上發(fā)布。發(fā)布時間為2014年12月16日至12月24日。

(二)報名與資格審查

報名和資格審查工作由省發(fā)展改革委人事處負責組織實施。

1.報名時間：2014年12月18日--12月24日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)。

2.報名地點與方式：應聘人員可通過郵寄或直接到招聘單位現(xiàn)場報名(河南省鄭州市花園路與豐產路交叉口新世紀大廈五樓，聯(lián)系電話：0371-65516522)。報名時，應聘人員應提交本人身份證和畢業(yè)證(學位證)原件及復印件各1份(應屆畢業(yè)生須提供就業(yè)協(xié)議書和畢業(yè)生就業(yè)推薦表);留學回國人員需提交本人有效身份證、留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份;企事業(yè)單位工作人員職稱資格證原件及復印件1份。

3.資格審查：根據(jù)應聘人員提交的相關材料進行資格審查，經審查符合報名資格條件者，接受其報名申請(每人限報一個單位一個崗位)，并填寫《河南省發(fā)展和改革委員會委屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員報名登記表》、交本人近期同底證件照片3張。

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與符合報名資格條件的報名人數(shù)比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相應縮減該招聘崗位的招聘人數(shù)，直至該崗位不再招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應聘或聘用資格。

(三)考試

考試分為筆試、面試，均為百分制。

1.筆試。筆試內容為公共基礎知識和招聘崗位相關的專業(yè)基礎知識。滿分為100分。其中，公共基礎知識30分、專業(yè)基礎知識70分。筆試時間和地點由省發(fā)改委人事處通知應聘人員。筆試成績于筆試結束后10個工作日內，在省發(fā)改委網站公布。

2.面試。面試工作由省發(fā)展改革委組織實施。面試人選根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數(shù)的1∶3確定。

面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者，不能列為體檢對象。

面試時間、地點由省發(fā)改委通知面試人員;參加面試的人員需在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、準考證進入考區(qū);面試成績在本場面試結束后現(xiàn)場公布，并在省發(fā)改委網站公布。

3.考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢和考察

1.體檢人員名單根據(jù)考試總成績從高分到低分，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。

2.體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分依次遞補。

3.考察內容包括思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力，以及是否符合招聘條件等。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

(五)公示

對體檢合格的人員，經省發(fā)展改革委審定后，分別在省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委和各招聘單位公示，公示期為7個工作日。

(六)聘用

經公示無異議的人員，憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：省發(fā)展改革委人事處：0371-69691139

監(jiān)督電話：省人社廳事業(yè)單位管理處：0371-69690289

省發(fā)展改革委監(jiān)察室：0371-69691212

原標題：河南省發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位2014年公開招聘專業(yè)技術人員方案

1、河南省發(fā)展和改革委員會委屬事業(yè)單位2014年招聘專業(yè)技術人員一覽表.xls

2、河南省發(fā)改委事業(yè)單位招聘報名表.doc

2012年12月16日