亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

3、考試。

考試包括筆試和面試。

(1)筆試。

①筆試為閉卷考試，考試科目為公共科目。公共科目考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考務(wù)工作由縣招聘辦具體組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2015年1月10日。

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，筆試時(shí)考生必須持準(zhǔn)考證和有效居民身份證。

②屬少數(shù)民族考生的，按本人筆試成績(jī)的5%給予加分。

③筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

(2)面試。

根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按1：3的比例由高到低依次確定面試人選。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。因考生放棄面試產(chǎn)生的空缺，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

面試方式主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)(專業(yè)知識(shí)、水平和能力)以及語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和應(yīng)變等方面的能力。

面試時(shí)間：另行通知。面試內(nèi)容及面試方式由縣招聘辦確定。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

筆試成績(jī)、參加面試的人員名單、面試成績(jī)以及綜合成績(jī)將通過縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

4、考核。

考核對(duì)象的確認(rèn)。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定為考核對(duì)象(考試綜合成績(jī)并列的按筆試成績(jī)排序(含少數(shù)民族考生5%的加分);筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模�按面試成�?jī)排序;所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。如考核不合格的，按報(bào)考職位的考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)參加考核。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

(3)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;

(4)不符合報(bào)考職位資格條件的;

(5)其他不能聘用的情況。

5、體檢。

以考核合格的考生確定為體檢對(duì)象，如體檢不合格的，按報(bào)考該職位的考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣招聘辦指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間：另行通知。

6、聘用。

經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對(duì)象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘用對(duì)象，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣政府審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)時(shí)間：另行通知。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)聘用人員實(shí)行聘用合同管理。由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》(瓊府〔2004〕34號(hào))執(zhí)行。聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為12個(gè)月;試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)聘用人員列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。

七、有關(guān)要求

(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。