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2、時(shí)間、地點(diǎn)：

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績將在黃石人事考試院網(wǎng)、黃石審計(jì)網(wǎng)上公布。

五、資格復(fù)審

面試前由市審計(jì)局政工科對進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)提供網(wǎng)上自行打印的《黃石市審計(jì)局公開招聘事業(yè)編制人員網(wǎng)上報(bào)名表》、本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證等相關(guān)材料;

(2)已婚者應(yīng)提供戶籍所在地縣級及以上計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

資格復(fù)審結(jié)束后，每一崗位符合條件人員按筆試總分從高到低1:3的比例確定面試人員名單，并通過黃石審計(jì)網(wǎng)、黃石人事考試院網(wǎng)對外發(fā)布。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。凡不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。由此出現(xiàn)的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人員。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力。面試滿分100分，按50%計(jì)入總分。面試成績當(dāng)場向考生公布。

七、體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

若因體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。

八、考核

考核工作由市審計(jì)局組織實(shí)施，主要考核擬聘人的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況�？己司唧w時(shí)間另行通知。

若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核。

九、公示

體檢、考核結(jié)束后，市審計(jì)局按統(tǒng)一要求，對擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息通過黃石人事考試院網(wǎng)、黃石審計(jì)網(wǎng)進(jìn)行為期一周的公示。

十、聘用管理

新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定事業(yè)單位工作人員的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，方可報(bào)請市人力資源和社會保障局辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由招聘單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。有異議或舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;對舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。試用期間，經(jīng)本單位考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

此次招聘工作由市審計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市紀(jì)委駐市審計(jì)局紀(jì)檢組全程監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

咨詢電話：0714—6264611(市審計(jì)局政工科)

原標(biāo)題：黃石市審計(jì)局公開招聘事業(yè)編制工作人員公告

黃石市審計(jì)局

2014年11月18日