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(5)學(xué)歷學(xué)位(4分)。參加進(jìn)城考試當(dāng)年已獲得大專(zhuān)文憑記1分，本科文憑(無(wú)學(xué)士學(xué)位證)記2分，本科文憑(取得學(xué)士學(xué)位證)記3分，碩士研究生以上學(xué)歷記4分。以上按最高學(xué)歷學(xué)位計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。

(6)其他加分(3分)。擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所(中心)負(fù)責(zé)人每滿1年記0.5分(滿6個(gè)月不到12個(gè)月視為一年記0.5分，不滿6個(gè)月不得記分)，最高記分不超過(guò)3分。

以上各項(xiàng)量化考核要求報(bào)考人員提供相關(guān)依據(jù)材料，對(duì)提供虛假材料的考生取消筆試資格，并處3年內(nèi)不得參加進(jìn)城考調(diào)。

2、量化考核有關(guān)說(shuō)明：

(1)報(bào)名前，外縣調(diào)入我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，在縣外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限視為基層工作經(jīng)歷，應(yīng)對(duì)應(yīng)加分。招錄(聘)在縣外城區(qū)單位和招錄(聘)在縣外鄉(xiāng)鎮(zhèn)(縣政府駐地以外鄉(xiāng)鎮(zhèn))抽調(diào)城區(qū)工作或調(diào)(流)動(dòng)到城區(qū)工作的人員在城區(qū)工作期間不得享受加分。

(2)縣外報(bào)考的人員必須取得當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)的同意后方能報(bào)考。同時(shí)，考生提供的材料須加蓋檔案管理單位印章。

(3)基層服務(wù)期滿進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“四項(xiàng)”人員(“四項(xiàng)”人員指大學(xué)生村官、三支一扶、特崗教師、西部志愿者)，服務(wù)期視同為基層工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)應(yīng)加分。原聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職在編人員考錄為公務(wù)員的，原事業(yè)單位履職年限對(duì)應(yīng)加分。

(4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所(中心)須是機(jī)構(gòu)編制部門(mén)行文設(shè)立的機(jī)構(gòu)，擔(dān)任過(guò)站所負(fù)責(zé)人的人員，享受加分政策須提供當(dāng)?shù)攸h委政府或業(yè)務(wù)主管部門(mén)的任職文件。

(5)抽(借)調(diào)人員須提供經(jīng)縣委政府批準(zhǔn)組織人事部門(mén)行文抽借(調(diào))的文件，享受基層工作經(jīng)歷加分政策。其他情況的抽(借)調(diào)、跟班學(xué)習(xí)人員未在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時(shí)間，不在基層工作經(jīng)歷加分政策范圍�？h外報(bào)考人員對(duì)應(yīng)考核加分。

(6)事業(yè)單位工人身份的人員可參加事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的報(bào)名考試。

(7)非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生須提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告后方能享受學(xué)歷學(xué)位加分政策。

(8)從村委會(huì)(社區(qū))干部定向考錄的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員，在村委會(huì)(社區(qū))任職年限視同基層工作經(jīng)歷，可對(duì)應(yīng)加分。審核須提供任職聘書(shū)和當(dāng)?shù)攸h委政府出具在職證明。

(9)團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的不得分。如：李某、王某等同志在XXX工作中成績(jī)優(yōu)異，特表彰(評(píng)為)優(yōu)秀、XX等獎(jiǎng)勵(lì)。

3、量化考核時(shí)間：2014年11月18日上午8：30 —2014年11月21日下午5：00

(二)面試(面談)(滿分10分)

1、面試(面談)時(shí)間：2014年11月24日—2014年11月27日

2、面試(面談)的組織實(shí)施

各單位(主管部門(mén))組成5人的考官組在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，任選1天

組織報(bào)考本單位(本部門(mén))人員進(jìn)行面試(面談)，報(bào)考本單位(本部門(mén))所有人員面試(面談)須在一個(gè)工作日內(nèi)完成。面試(面談)成績(jī)共10分，各考生面談成績(jī)以6分為基點(diǎn)。面試成績(jī)保留二位小數(shù)。面試(面談)各種材料留檔備查。

3、面試(面談)內(nèi)容

面試(面談)內(nèi)容根據(jù)職位技能和專(zhuān)業(yè)要求，主要考核應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與職位相匹配的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和實(shí)際操作能力。

4、面試(面談)參照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

5、面試(面談)結(jié)束后于2014年11月28日將面試(面談)成績(jī)及考核量化成績(jī)(含紙質(zhì)蓋章)送縣人社局人才交流服務(wù)中心，逾期不報(bào)送的單位視為放棄進(jìn)人，由此產(chǎn)生的后果由各設(shè)崗主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

(三)筆試(滿分100分，占綜合成績(jī)的50%)

1、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年12月4日─12月5日。

2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：富寧縣人社局人才交流服務(wù)中心。

3、筆試時(shí)間：2014年12月6日上午8：30—11：00(暫定)。

4、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5、筆試考試指定教材：筆試內(nèi)容以《富寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘考試指導(dǎo)用書(shū)》為參考。

6、筆試組織：按照《云南省人事考試考務(wù)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《云南省各類(lèi)統(tǒng)一考試保密管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定。由縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。