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機(jī)試考官按《實(shí)施辦法》的規(guī)定組成。

(三)面試

機(jī)試結(jié)束后，參加機(jī)試人員進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)考人員注意查看，不再另行通知。

面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)工作能力等，面試成績(jī)總分100分。

面試考官按《實(shí)施辦法》的規(guī)定組成。

(四)筆試、機(jī)試、面試注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證、身份證參加筆試、機(jī)試和面試。

2.面試前，報(bào)考人員還須提供學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書、身份證和《報(bào)名表》、《準(zhǔn)考證》原件審核，并提交《報(bào)名表》原件、工作經(jīng)歷證明原件、相關(guān)資格證書及學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件各1份存檔，審核無誤后方可參加面試。審核的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)考人員注意查看，不再另行通知。

3.各環(huán)節(jié)成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

根據(jù)考生面試成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人員，在考核過程中，先通過查閱檔案等方式對(duì)考核人選的身份資格等條件進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其考核人選資格。對(duì)考核合格的人員，由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳按公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，如體檢不合格的，將按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

七、公示

根據(jù)考試和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘人員的姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位在廣西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用及待遇

公示期滿無異議的，參照《試行辦法》和《實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘的技術(shù)員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用，享受相關(guān)規(guī)定的工資、福利待遇;考核不合格的，取消聘用。

咨詢電話：0771—5893896。

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障信息中心2014年公開招聘技術(shù)員簡(jiǎn)章

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2014年廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障信息中心招聘技術(shù)員簡(jiǎn)章和附件.doc

2014年10月20日