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1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)考人員在面試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(四)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次面試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(六)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：請(qǐng)查閱《2014年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：桂林市雁山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室 0773—3553019

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桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn

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原標(biāo)題：桂林市雁山區(qū)2014年度事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員公告

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2014年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表.xls

2014年桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

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2014年10月20日