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4.資格審查：招聘單位對應聘人員進行資格審查，并把審查結果告訴應聘人員，合格者憑身份證領取《準考證》。

招聘崗位人數與報名人數的開考比例不少于1:3。

(三)考試

1.筆試

考試時間：資格審查通過后進行(具體時間和地點另行通知)。

筆試采取閉卷考試進行，筆試分值滿分為100分，筆試時限為120分鐘。

筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范，政治、經濟、法律、時事基本知識以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

筆試成績、崗位排名現場宣布，并在招聘單位工作區(qū)域內張榜公布。筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，人選姓名、成績和崗位排名在廣西水產畜牧信息網及廣西武宣種畜場宣傳欄內公布。

2.面試

面試時間：筆試結束后進行(具體時間和地點另行通知)。

面試采取結構化面試方式進行，面試分值滿分為100分。面試考官人數為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機關指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數所占比例不得少于三分之一。面試時限為12分鐘。

面試主要測試應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

面試成績、崗位排名現場宣布，并在廣西水產畜牧獸醫(yī)信息網及廣西武宣種畜場工作區(qū)域內公布。

考試總成績按面試成績計分，筆試成績不計入總成績�？荚嚳偝煽冊诒締挝还ぷ鲄^(qū)域內張榜公布。根據總成績從高分到低分按招聘職位人數1:1的比例確定進入考核人選。

(四)考核

1.考核時間：確定考核人選后進行(具體時間另行通知)。

2.考核工作由招聘單位具體負責組織實施。

3.考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

4.經招聘單位領導班子集體研究，根據考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

(五)體檢、公示、聘用及聘后待遇

1.體檢：由招聘單位組織擬聘人員到指定的縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，費用自理。如體檢中出現不合格者，將從考核合格人員中從高分到低分排序依次遞補。

2.公示：在招聘公告發(fā)布的范圍內對擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日。

3.聘用：經公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按照干部人事管理權限報有關部門審批后，辦理增人計劃、入編、聘用等手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

4.待遇：受聘人員為編內聘用，招聘單位按國家法律、法規(guī)的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員待遇按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律要求

嚴格公開招聘紀律，對下列情形的，須按有關規(guī)定進行嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.招聘工作主管機關、事業(yè)單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的;

7.違反有關規(guī)定的其他情形的。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反有關規(guī)定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

五、其他

(一)其他事項，按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等有關規(guī)定執(zhí)行。