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6.報(bào)考者于2014年9月4日----2014年9月5日持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試、面試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆�資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話通知方式通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可按計(jì)劃進(jìn)行面試。經(jīng)面試資格確認(rèn)進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

4.考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(四)體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考核。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)等額確定考核對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考核出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考核情況，從高分到低分確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示七個(gè)工作日。

(七)聘用審批。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員根據(jù)專業(yè)崗位需求，由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一派遣，不服從派遣的取消聘用資格。

新聘用的人員試用期1年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，試用期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

報(bào)名咨詢電話：0371-69820760/69879685 (工作時(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話 ：0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

新密市公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2014年8月19日