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2.面試

(1)本科生報(bào)考人員根據(jù)筆試成績(jī)和崗位擬招聘人數(shù)從高分到低分按1:1.5的比例確定參加面試人員。筆試有一科零分、缺考或作弊的不得進(jìn)入面試。研究生不受比例限制。面試成績(jī)滿分為100分。

(2)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察應(yīng)試者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。本科生考試人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;研究生考試人員考試總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人員。本科生考試人員考試總成績(jī)相同者以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，若筆試成績(jī)相同則依照筆試成績(jī)中職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排序確定;研究生考試人員最后一名出現(xiàn)并列者同時(shí)參加體檢、考察。

2.體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)(2005)1號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

3.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的情況，考察要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料。

4.因體檢、考察不合格或其他原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在同一專(zhuān)業(yè)類(lèi)別報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，在同崗位類(lèi)別內(nèi)研究生和本科生考試人員按總成績(jī)由高到低相互遞補(bǔ)。

(五)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均按有關(guān)規(guī)定在“民權(quán)網(wǎng)”進(jìn)行公示。

五、聘用與待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由縣委、縣政府根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一安置到有關(guān)事業(yè)單位，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的聘用人員，由相關(guān)部門(mén)根據(jù)用人單位編制空缺情況及時(shí)辦理人事編制手續(xù)，工資正式納入財(cái)政預(yù)算。試用期滿經(jīng)考核不合格的予以解聘。碩士研究生、博士生試用期滿經(jīng)考核合格，按照有關(guān)規(guī)定分別享受副科級(jí)、正科級(jí)待遇。

此公告由民權(quán)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0370-8522389

手 機(jī)：13592339920

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1、民權(quán)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls

2、民權(quán)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

2014年8月20日