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1.筆試方式。

(1)時間：2014年8月23日。

(2)地點：南寧市，詳見《準考證》。

(3)內容：筆試以閉卷方式進行，主要測試報考人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試內容為招聘崗位要求具備的公共基礎知識(占總分的30%)、專業(yè)基礎知識(占總分的70%)等，總分100分。

(4)招聘崗位與報考人數(shù)比例達到1：3以上方可開考，如達不到此比例仍需開考的，須報自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后方可開考。

(5)筆試結束后，根據筆試成績，每個崗位按照1:3的比例，由高到低分的順序確定進入面試的人員。如遇名次并列的可同時參加面試。出現(xiàn)自愿放棄面試資格者，按照筆試成績按崗位從高分到低分的順序依次遞補面試人員。

(6)筆試結束5個工作日內，報考人員可在廣西科技館公告欄查詢考試成績，同時在廣西人才網、廣西科協(xié)網、廣西科技館網公布進入面試人員名單、成績和崗位排名。

(7)筆試成績僅作為進入面試資格，不計入總成績，總成績以面試成績?yōu)闇省?/p>

2.面試方式

(1)結構化面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力、自我認知程度等。除展教部展教人員崗位外，其余崗位均采取結構化面試。

(2)展教部展教人員崗位面試分為結構化面試和實際操作能力測試兩部分(結構化面試、實際操作能力測試成績權重比例為5：5)，實際操作能力測試主要包括展項展品講解等崗位所需能力測試。

(3)面試成績滿分為100分，60分合格，考生面試成績面試結束當場公布,并于當天在廣西科技館網(網址www.gxkjg.com)公布。

(4)面試考官由用人單位、主管部門、人力資源和社會保障部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

(5)面試時間、地點另行通知。

(四)考核和體檢

1.按照面試成績，從高分到低分確定考核人員，按照各崗位計劃聘用人數(shù)1：1.5的比例確定考核人選。
 

2.考核主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對相關資格條件進行復查。經考核無適合人選出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。

3.按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員后，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公務員聘用體檢標準及《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》中公共場所從業(yè)人員健康標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按照面試、考核結果從高分到低分依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費用自理。

(五)公示。通過考試、考核、體檢結果，經本次公開招聘領導小組集體研究，擇優(yōu)確認擬聘人員，并在廣西人才網、廣西科協(xié)網、廣西科技館網和廣西科技館內張榜公示，內容包括聘用人員姓名、性別、準考證號、專業(yè)、學歷、學位、擬聘崗位及監(jiān)督電話等，公示期為7個工作日。公示時間另行通知。

(六)審批與聘用。經公示無異議的人員，報上級主管部門審核后，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及管理部門的監(jiān)督。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，將嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。