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廣西發(fā)展改革委培訓(xùn)中心此次公開招聘的考試由單位和上級(jí)主管部門的人事部門共同命題，以筆試和面試兩種方式進(jìn)行，命題、考試和改卷由上級(jí)主管部門的紀(jì)檢部門和自治區(qū)招聘工作的主管機(jī)關(guān)監(jiān)督，在嚴(yán)格保密紀(jì)律下按規(guī)定完成。

1.筆試。筆試試卷滿分為100分，考試時(shí)間為3小時(shí)，范圍包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，采取閉卷形式考試。

2.面試。面試滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試，考試時(shí)間為16分鐘，主要考查報(bào)考者綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)識(shí)程度等。面試考評(píng)組成員共7人，由本單位派員3人，主管部門派員1人，人社部門派員1人，外單位專家2人組成。

面試考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定。面試成績的計(jì)算采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該應(yīng)聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由現(xiàn)場考官評(píng)判分?jǐn)?shù)后統(tǒng)計(jì)匯總得出(面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績)。

3.各崗位考試綜合總成績分為100分，由筆試成績和面試成績加權(quán)平均計(jì)算，筆試成績權(quán)重分為60%，面試成績權(quán)重分為40%。應(yīng)聘人員的考試綜合總成績不超過60分的，該招聘崗位視同沒有滿足條件的應(yīng)聘者，不予招錄。

各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，低于比例不開考。

4.考試成績公示

筆試結(jié)束后成績在桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)發(fā)布公示，各招聘崗位分?jǐn)?shù)從高到低順序選取前三名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試成績統(tǒng)計(jì)完成后，按筆試、面試成績權(quán)重計(jì)算公開招聘考試綜合總成績，分?jǐn)?shù)從高到低順序，在桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)發(fā)布公示。

(五)人事考核(2014年10月24日前)

根據(jù)考試綜合總成績，每個(gè)崗位從高到低順位，按招聘崗位1:2比例確定考核人選(如考試綜合總成績第二名出現(xiàn)并列者，則一并確定為考核人選)。由上級(jí)主管人事部門和廣西發(fā)展改革委培訓(xùn)中心對考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績和遵紀(jì)守法等多個(gè)方面情況進(jìn)行全面考察，并審查其人事檔案，復(fù)查其報(bào)考資格。

人事考察結(jié)束后10天內(nèi)，被考核人員需提交真實(shí)有效的學(xué)位、學(xué)歷證書原件或?qū)W校出具的在校學(xué)習(xí)證明原件供廣西發(fā)展改革委培訓(xùn)中心復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法提供相關(guān)材料視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，將按該崗位考試綜合總成績高低順序，順位替補(bǔ)。

(六)討論決定(2014年11月7日前)

根據(jù)考試綜合總成績、人事考核結(jié)果，經(jīng)廣西發(fā)展改革委培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，按1:1比例確定擬聘人員

(七)體檢(2014年11月14日前)

組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。體檢中出現(xiàn)身體條件不合格者，按崗位考試綜合總成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

(八)擬聘公示(2014年11月30日前)

將公開招聘結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)和桂經(jīng)網(wǎng)(www.gxi.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。

(九)辦理入編和聘用手續(xù)

公示期滿無異議的擬聘人員經(jīng)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，報(bào)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳辦理入編、聘用和工資手續(xù)。

五、組織與領(lǐng)導(dǎo)

廣西發(fā)展改革委培訓(xùn)中心成立公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘考試事宜。

六、招聘工作紀(jì)律要求

(一) 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督;

(二) 要加強(qiáng)試題的管理，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生;

(三) 公開招聘人員實(shí)行回避制度;

(四) 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內(nèi)容，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(注：崗位招聘工作時(shí)間安排如遇特殊情況則順延安排)