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2、面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值為100分，時間不超過15分鐘。主要測試考生的心理素質(zhì)、專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力等方面。

3、各專業(yè)擬招聘崗位無人報考或報考人數(shù)少于擬招聘崗位名額的，遞減該崗位擬招聘名額，遞減的名額由市人才招聘工作領(lǐng)導小組研究調(diào)劑到同類別的其它專業(yè)。

4、面試設合格分數(shù)線，面試前進行公布。達不到合格分數(shù)線的人員一律不予以聘用。

5、面試時間、地點及有關(guān)要求以《面試通知書》為準。

(四)體檢和考核

面試結(jié)束后，孟州市人才招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)面試成績，按各專業(yè)擬招聘名額1：1的比例由高分到低分(合格分數(shù)線以上)確定參加體檢和考核人員。體檢和考核標準參照招錄國家公務員有關(guān)標準執(zhí)行。對體檢、考核不合格人員形成空缺的，可從同一專業(yè)面試人員中根據(jù)面試成績依次遞補一次。

(五)公示和聘用

體檢、考核合格者，經(jīng)市人才招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員名單，在孟州市人民政府網(wǎng)和孟州市黨建網(wǎng)上進行公示，公示期7天。公示無異議后，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)。聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

(六)待遇

聘用人員使用財政全供事業(yè)專項編制，聘用后根據(jù)專業(yè)特長，派駐到市直單位緊缺崗位工作。聘用人員由市委組織部、人力資源和社會保障局和用人單位統(tǒng)一管理。聘用人員除執(zhí)行國家規(guī)定的工資福利外，碩士、博士研究生每年分別享受市政府工作津貼5000元、10000元，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的每年享受市政府工作津貼5000元，補助年限為3年。聘用人員直接執(zhí)行定級工資標準。孟州籍以外的人員可提供3年免費住房。首次就業(yè)人員試用期12個月，已參加工作并在原單位已轉(zhuǎn)正定級的，試用期為3個月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

四、其他

本公告由中共孟州市委組織部、孟州市人力資源和社會保障局負責解釋,孟州市紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。

附件：

1、孟州市2014年招聘高層次人才崗位計劃表.xls

2、孟州市2014年招聘高層次人才報名登記表.xls

河南省孟州市人才招聘工作領(lǐng)導小組

2014年7月1日