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五、體檢和考核

(一)體檢

根據(jù)考試成績，按照1:1.2(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

(二)考核

對體檢合格人員，按招聘崗位計劃根據(jù)考試成績依次等額確定考核人員。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加考核的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如仍相同，則年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰�求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

遇有考核不合格的，從該招聘崗位其他進入體檢合格人員中按考試成績依次等額遞補。

六、擬聘人員遞補和調(diào)劑聘用辦法

在確定擬聘人選時，遇有放棄或不合格的人員時，在體檢合格的人員按考試成績依次遞補。

因報名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需調(diào)劑聘用，由用人單位提出調(diào)劑聘用的意見，經(jīng)主管單位同意并報市委組織部、市人社局批準后，先在本部門內(nèi)按學歷層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績高者優(yōu)先的順序，在報考同類崗位，相同專業(yè)體檢合格的人員中依次對空缺職位調(diào)劑聘用。如仍不足，按相同辦法在本次招聘的各部門中進行調(diào)劑聘用

參加調(diào)劑考生的考試成績計算方法：考試成績=(筆試成績+加權平均后的面試成績)或不參加筆試考生加權平均后的面試成績。其中加權平均后的面試成績是指根據(jù)考生的原面試成績，經(jīng)對本部門與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。

七、辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非首次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

八、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。