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(四)面試

1、確定面試人員辦法。報名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報市人社局、龍州縣人社局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報龍州縣人社局、市人社局審核。面試人員名單在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、公布，對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。

2、面試的組織實施。面試工作由市人社局、龍州縣人社局負責組織實施。

3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

4、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。

5、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2014年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。

6、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。以1：1進行面試崗位的人員，面試成績達不到所在面試考場平均分的，不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。

(五)考核

1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關(guān)材料進行復查�？己藭r將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。

3、考核工作要求�？己斯ぷ饔墒兄闭衅竼挝粫�同主管部門、龍州縣人社局具體組織實施�？己诵〗M成員由2人以上組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。

考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報龍州縣人社局、市人社局備案。

(六)體檢

體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，在該職位面試、考核都合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補。

招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)提出，由市社局、龍州縣人社局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。