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(三)考試。

采取筆試、面試方式進(jìn)行。具體內(nèi)容、方式根據(jù)我中心工作職責(zé)及有關(guān)規(guī)定和專業(yè)、崗位特點(diǎn)確定。筆試時(shí)間為2014年6月20日。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，報(bào)經(jīng)自治區(qū)政府人事行政部門(mén)審核同意，方能開(kāi)考。

1.筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不低于1︰3，經(jīng)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員考核，由高分到低分錄取。筆試成績(jī)?cè)趩挝还ぷ鲄^(qū)域內(nèi)和廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)上公布。

2.面試：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。應(yīng)聘人員按照不低于1︰3的比例進(jìn)行面試，由高分到低分錄取。面試當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，并在單位工作區(qū)域內(nèi)和廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)上公布。面試考官由自治人社廳、教育廳人事處、紀(jì)檢組有關(guān)人員、中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員構(gòu)成，外單位專家不得少于三分之一。

(四)考核、體檢。

1.綜合考核階段。面試結(jié)束后，根據(jù)考生人數(shù)按照1：2的比例，按筆試和面試的綜合總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考核的考生。由中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)識(shí)水平等綜合情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，立即取消應(yīng)聘資格。

2.體檢時(shí)間。于2014年7月由我中心組織擬招聘人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如在體檢中出現(xiàn)身體不合格者，則按原參加應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用。

對(duì)擬聘人員進(jìn)行七個(gè)工作日的公示，公示期無(wú)異議的,按照干部人事管理權(quán)限上報(bào)有關(guān)部門(mén)審批，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

執(zhí)行自治區(qū)事業(yè)單位工資及福利標(biāo)準(zhǔn)。

六、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作，由我中心統(tǒng)一組織實(shí)施。為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，我中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查。組長(zhǎng)由中心主任擔(dān)任，成員由中心班子成員、辦公室主任等人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我中心辦公室，聯(lián)系人：黃茗，聯(lián)系電話：0771—2818536。

附件：廣西壯族自治區(qū)教育技術(shù)裝備中心招聘報(bào)名表.doc

廣西壯族自治區(qū)教育技術(shù)裝備中心

2014年5月21日