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2.面試。

筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按崗位選調(diào)人數(shù)與參加面試人數(shù)1：2的比例確定面試人員。筆試分數(shù)達不到60分者不得進入面試。因本人自愿放棄等原因致使進入面試人員出現(xiàn)缺額，按筆試成績從高到低順序依次遞補。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額面試的，正常進入面試，但面試成績須達到70分方可進入考核、體檢。

面試包括結構化面試及專業(yè)能力測試。重點考察考生新聞業(yè)務能力、公文寫作能力和適應崗位要求的綜合素質。其中結構化面試及專業(yè)能力測試成績滿分各為100分，結構化面試成績占面試成績的50%，專業(yè)能力測試成績占50%，即面試成績=結構化面試成績×50%+專業(yè)能力測試成績×50%。

面試時間、地點另行通知。

(三)考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定。

1.筆試總分100分，占考試總成績的40%;考試成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

2.面試(含專業(yè)能力測試)總分100分，占考試總成績的60%。

3.考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績合格分數(shù)線為60分�？荚嚳偝煽儗⒃诶ッ魇腥肆�資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(四)體檢

按照崗位計劃數(shù)，根據(jù)考試總成績在合格分數(shù)線上從高分到低分的順序等額確定崗位體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列時，按面試成績從高分到低分順序確定體檢人選。

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的不列為考察對象，空缺的名額按考試總成績在合格分數(shù)線上從高分到低分順序依次遞補。

(五)組織考核

對體檢合格人員進行考核�？己斯ぷ饔墒形�宣傳部組織實施。考核內(nèi)容包括擬選調(diào)人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等�？己瞬缓细癯霈F(xiàn)空缺的名額，按考試總成績在合格分數(shù)線上從高分到低分依次遞補。

(六)公示

根據(jù)體檢、考核結果，由市委宣傳部選調(diào)領導小組研究確定擬選調(diào)人員，并在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)，公示期為5個工作日。

(七)辦理調(diào)動手續(xù)

公示無異議，符合調(diào)動條件的，按有關程序辦理調(diào)動手續(xù)。

四、選調(diào)紀律

(一)考生紀律要求

1.考生必須按規(guī)定時間報名、領取準考證并參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，否則按自動放棄處理。

2.對違反公開選調(diào)紀律、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，立即取消考試資格和選調(diào)資格。

3.參加考試的考生應嚴格遵守考試紀律，自覺聽從工作人員的安排。

(二)選調(diào)工作人員的紀律要求

1. 選調(diào)工作信息公開、過程公開、結果公開，并向社會公布舉報投訴電話，按管理權限及時處理群眾的舉報和申訴控告。

2.公開選調(diào)工作人員實行回避制度：

(1)凡與選調(diào)單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的選調(diào)人員，不得安排在該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(2)選調(diào)單位負責人和從事選調(diào)工作的人員在選調(diào)工作過程中，與報考人員有上述親屬關系或者其他可能影響選調(diào)公正的應當回避。

3.從事公開選調(diào)工作的人員，必須遵守有關廉潔自律的規(guī)定，堅持原則，依法辦事。

4.對違反公開選調(diào)工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分;對違反公開選調(diào)工作紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

五、其他事項

1.有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由在合格分數(shù)線上達到考核、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補:

(1)擬調(diào)人員自愿放棄調(diào)動的;

(2)公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬調(diào)人員本人的。

2.未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開選調(diào)人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

3.本方案未盡事宜，由市委宣傳部負責解釋。

六、監(jiān)督電話

市委宣傳部干部處 0871-63196290