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面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌�面試序號給予評分�？忌�面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

5.要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

6.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表組成。結構化面試考官一般安排7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

五、考核

(一)招聘單位根據計劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從高分到低分的順序確定體檢、考察人選，報市人力資源和社會保障局核準后，在柳州市人力資源和社會保障網的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

相同職位招聘數(shù)內出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進入體檢程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測驗》成績高分者進入體檢程序。

(二)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核工作原則上在10個工作日內完成。

(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選根據綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質的醫(yī)院進行;六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。

(二)事業(yè)單位公開招聘體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機關(參公管理)單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機關(參公管理)單位要嚴格按照我區(qū)轉發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)等文件組織實施。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經招聘單位主管機關批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

根據《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(桂政辦發(fā)〔2009〕118號)規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。