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巴馬縣公開(kāi)選聘殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)巴馬縣殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站隊(duì)伍的建設(shè)，提高為殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)水平，推動(dòng)殘疾人事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。根據(jù)巴編[2014]9號(hào)文件，經(jīng)我會(huì)理事會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員1名，選聘崗位為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)。具體方案如下：

一、選聘范圍和對(duì)象

財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在職在編人員。

二、選聘條件

選聘人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)殘疾人事業(yè)，關(guān)心殘疾人，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，服從工作安排;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;

3、具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作、文字綜合和公文寫(xiě)作能力，語(yǔ)言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)及社交能力強(qiáng)，能熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化軟件;

4、財(cái)政撥款事業(yè)單位在職人員且入編滿3年以上;

5、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬;

6、具有財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)且持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;

7、近三年年度考核均評(píng)為稱(chēng)職或合格以上;

8、身體健康，能勝任本職工作。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間或者未滿影響期限的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;法律、法規(guī)規(guī)定不適宜參加選聘的其他情形。

三、選聘程序和步驟

這次公開(kāi)選聘按照?qǐng)?bào)名和資格審查、面試、綜合考核、確定人選及手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。

(一)組織報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月21日到2014年4月27日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：自治縣殘疾人聯(lián)合會(huì)辦公室，聯(lián)系電話：0778-6215288。

3、報(bào)名者如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一式兩份，攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、單位同意報(bào)考證明、在職在編證明等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件、近期一寸同底正面免冠彩色照片2張。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

4、資格審查：資格審查貫穿選聘全過(guò)程，一經(jīng)審查不符合選聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查后的報(bào)名人數(shù)，應(yīng)達(dá)到選聘計(jì)劃人數(shù)的3：1以上比例方可面試。

報(bào)名者要對(duì)報(bào)名提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(二)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體另行通知。

2、面試方式：面試由縣人社局、縣殘聯(lián)共同組織實(shí)施。以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間控制在20分鐘(含審題)。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、獲得信息的能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。由主考官逐一向考生提問(wèn)。考官根據(jù)考生答題情況，對(duì)照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。結(jié)構(gòu)化面試總分為100分，60分以上為合格。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專(zhuān)業(yè)人員命題。面試成績(jī)?cè)诳紙?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宜布。

(三)綜合考核

根據(jù)面試成績(jī)由高到低以1:3的比例確定考核人員名單。考核工作由縣人社局和縣殘聯(lián)組織實(shí)施。主要是對(duì)考核對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可以報(bào)考人員中按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(四)確定人選及手續(xù)辦理

根據(jù)面試成績(jī)和考核結(jié)果以及工作需要進(jìn)行綜合分析確定擬調(diào)入人員，并以1：3比例報(bào)自治縣公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。經(jīng)討論確定的人員由組織部、人社局、縣編辦部門(mén)按干部管理權(quán)限辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。

巴馬縣殘疾人聯(lián)合會(huì)

2014年4月21日