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(二)加分

少數(shù)民族考生加3分。

(三)筆試成績公布

筆試評卷工作完成后，報考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到縣招聘辦公室(設(shè)在浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股)查詢本人的筆試成績。

(四)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定

根據(jù)考生的筆試成績和加分情況，縣統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。

(五)面試

1、面試時間：待定(另行通知)。

2、面試對象的確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試(含加分)的合計成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位例外，個別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。入圍面試對象自愿放棄面試資格的，按招聘崗位筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。確定的面試名單以書面形式通知招聘單位及主管部門。

3、面試辦法：面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布。面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試時達(dá)不到1:3比例的，該招聘崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘要求進(jìn)入下一程序�？忌�面試成績達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

浦北縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心工勤崗位面試后還須進(jìn)行機(jī)動車操作技能測試，機(jī)動車操作技能測試占面試成績的30%。

(六)考生總成績計算辦法

筆試、面試結(jié)束后，考生總成績按筆試與面試成績權(quán)重5:5的比例計算。即：考生總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分)×50% +面試得分×50%+加分。

六、實行資格驗證制度

面試實行資格驗證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗證無誤后才能進(jìn)入考場。報考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

七、考核、體檢

根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照面試合格人員的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選�？己撕腕w檢工作在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位的主管部門組織實施。

考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行�？己藭r，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際溝通能力、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己撕�，應(yīng)寫出書面考核意見�？己朔趾细衽c不合格等次。

考核結(jié)束后，對考核合格者，按照考生的總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。

考核或體檢不合格者，可在報考同一崗位面試合格的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示、聘用

在面試、考核、體檢均合格的人員中，按總成績從高分到低分確定招聘崗位擬聘用人選，并在用人單位、主管部門、廣西浦北人才在線(http://gxpbrc.2288.org)公示。公示時間為7天，經(jīng)公示無異議后，由縣人力資源和社會保障局做出擬聘用人員方案呈縣編委會審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，按有關(guān)程序理聘用入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同書，實行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿，原則上不準(zhǔn)調(diào)動。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。