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(3)面試方式:實(shí)際操作能力測(cè)試。

(4)面試內(nèi)容:工作人員崗位①的面試內(nèi)容主要為汽車駕駛技能和車輛維修保養(yǎng)知識(shí);工作人員崗位②的面試內(nèi)容主要為統(tǒng)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)和word、excel等辦公軟件實(shí)際操作能力測(cè)試。

(5)面試時(shí)間：2014年4月30日上午。

(6)面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

(7)面試成績(jī)：面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公布。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

(8)面試考官設(shè)置：面試考官實(shí)行抽簽制。從防城港市機(jī)動(dòng)車駕駛考試中心考官及防城港市統(tǒng)計(jì)局、防城港市人民防空辦公室有關(guān)人員隨機(jī)抽簽確定面試考官。

面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

(三)考核和體檢

面試結(jié)束后，按考生面試成績(jī)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選�？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1.考核�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己藨�(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成�？己私Y(jié)束后，形成書(shū)面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論�？己斯ぷ饔煞莱歉凼腥嗣穹揽辙k公室組織實(shí)施。

2.體檢。由防城港市人民防空辦公室組織考核合格人員到具有相當(dāng)資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)公示及審批聘用

防城港市人民防空辦公室根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，防城港市人民防空辦公室及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。公示無(wú)異議后，經(jīng)防城港市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)防城港市人民政府審批。
 

本次招聘的機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員一旦聘用，即給予辦理調(diào)動(dòng)入編手續(xù)，按本單位同級(jí)同類人員套領(lǐng)工資及享受同等待遇。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

(一)各相關(guān)部門堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確�？荚嚻赣霉ぷ黜樌�進(jìn)行。

(二)防城港市人民防空辦公室負(fù)責(zé)考試試題的保密管理，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。

(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的親屬關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

七、其他

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)。

本次公開(kāi)招聘工作原則上自公告之日起2個(gè)月內(nèi)完成。