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2.提交審核材料。

報考人員須提供本人內(nèi)地居民身份證、戶口本、戶口所在地的計生部門出具的計生證明(2014年應屆畢業(yè)生可由畢業(yè)院校出具)、學歷證書、學位證書以及招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格及其它方面要求的相關證書或證明材料。

2014年應屆畢業(yè)生尚未取得學歷、學位證書的，須提供《普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證;應屆畢業(yè)的定向生、委培生報名的，還須提供委培、定向單位、所在院校同意報考的書面證明。

港澳學習、留學歸國人員的，還需提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書及我駐外使領館開具的證明材料。

招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報考人員須同時提供相關工作經(jīng)歷的單位證明、勞動合同、社會保險參保繳費清單等材料(須同時具備，并互相印證)。

報考人員為黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等國有單位在編在職人員的，須提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報考的書面證明。

以上所述需要提供的所有證件、證明材料均需原件和復印件一式一份。(溫馨提醒：報名現(xiàn)場不提供復印服務，請各位報考人員報名前準備好復印件。)

(四)資格審核。

報名資格審核及崗位資格條件解釋工作由用人單位及市教育局負責。用人單位及市教育局在現(xiàn)場報名期間，對報考人員的報考資料提出是否同意報考的審核意見。通過資格審核的，由市教育局及用人單位安排考試。如報考人員提供虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，一經(jīng)查實，由用人單位告知報考人員取消報考資格。

四、考試

考試采取試教和面試相結(jié)合方式進行，試教內(nèi)容由應聘者按照報考崗位學科自選，測試標準詳見附件3。

考試于報名期間進行，報考者在現(xiàn)場報名通過資格審核的，于當天參加由市教育局及用人單位組織的考試�？荚嚱Y(jié)果當場公布，成績滿分為100分，統(tǒng)一設定合格分數(shù)線為60分。經(jīng)考試成績合格的，當場與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，額滿即止。

五、體檢

(一)體檢對象。

體檢對象根據(jù)招聘公告的招聘人數(shù)，在考試成績合格且簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的人員范圍中等額確定。
 

(二)體檢工作要求。

體檢工作由市教育局及用人單位統(tǒng)一組織實施，到指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行，教師崗位參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2007年修訂)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。體檢時，如視力、聽力、血壓、心率4個項目初次現(xiàn)場體檢不合格的，應聘者如有異議應當場提出復檢要求，并在當天統(tǒng)一安排復檢，最多可復檢2次，當天體檢結(jié)束后，不再安排復檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項目作出體檢不合格結(jié)論的，應聘者在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位及市教育局提出復檢的書面申請，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

六、考察

市教育局及用人單位須對通過考試且體檢合格的擬聘用人員進行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

七、資格復查及公示

對體檢、考察均合格人員，由市人社局對擬聘用人員進行資格復查，通過復查的，在市人社局網(wǎng)站公示，公示時間7個工作日。

資格復查發(fā)現(xiàn)擬聘用人員的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格。如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，取消應聘資格，且三年內(nèi)不得參加臺山市組織的事業(yè)單位招聘考試、機關雇員考試。

八、試用及聘用

對經(jīng)公示無異議的人員，發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書按規(guī)定時間報到并辦理聘用合同簽訂手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知后未在規(guī)定報到時間內(nèi)報到的，視為自愿放棄聘用資格。聘用后，由用人單位組織試用，試用期滿考核合格者，可按期辦理轉(zhuǎn)正;試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。(即：試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月;被聘用人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月)。聘用合同規(guī)范樣式由市人社局提供。