招聘崗位數(shù)為1人、2人及以上的,分別按1:3、1:2的比例,以筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù),末位筆試成績出現(xiàn)并列的,可一并進入面試。面試時間、地點另行通知。
筆試、面試成績均在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、報名場所進行公布。
本次考試不指定教材,不舉辦任何形式的培訓班。
(五)體檢
招聘崗位人數(shù)為1人、2人及以上的,分別按招聘人數(shù)的1:3和1:2的比例,依據(jù)素能測評成績由高分到低分確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號),體檢確定為不合格的不予聘用,出現(xiàn)的空額按專業(yè)類別在面試人選中按素能測評總成績依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù),名額末位素能測評成績并列的,一并進入體檢。
(六)政審與考察
體檢合格人員按招聘崗位人數(shù)1:1的比例進入政審考察。政審考察由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組組織實施,政審考察不合格的考生,不予聘用?杖泵~由進入體檢且體檢合格的考生按素能測評成績從高到低依次遞補。如果招聘崗位名額末位,出現(xiàn)素能測評成績并列的考生進行加試后(人防工程管理所崗位持有人防工程質量監(jiān)督、監(jiān)理員以上資質優(yōu)先),再確定擬公示人選。
(七)公示
體檢和政審考察合格的考生,確定為擬聘用人員。擬聘用人員在報名地點、登封市政府網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站等媒體進行為期7個工作日的公示。
(八)聘用
1、根據(jù)考試成績、體檢、考察和公示情況,擇優(yōu)確定聘用人員,并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿后由用人單位進行綜合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
附件:登封市2014年招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls
登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組
2014年2月12日
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