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根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作及相關(guān)問題處理的通知》(佛人社〔2011〕377號(hào))文件規(guī)定，崗位任職條件中學(xué)歷或?qū)W位要求是碩士及以上或者職稱要求是中級(jí)及以上的招聘崗位，對通過報(bào)名資格審查、進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，經(jīng)佛山市人社局審批同意，可免予筆試直接進(jìn)入試講(技能考核)環(huán)節(jié)。對免予筆試的崗位，如報(bào)名人數(shù)超過招聘崗位數(shù)的5倍以上時(shí)，對應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為《綜合職業(yè)能力測試》。根據(jù)筆試成績從高到低按1:5的比例確定試講(技能考核)人選。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)考場的，視為放棄考試。

筆試成績及進(jìn)入試講的名單在筆試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)，在佛山市人社局網(wǎng)站公布。

(二)試講(技能考核)

1、專任教師試講

主要是對應(yīng)聘專任教師人員的教學(xué)科研能力的考察，包括教學(xué)能力、專業(yè)能力、科研潛力。

2、教輔及管理人員試講(技能考核)

試講(技能考核)主要是對教輔及管理崗位應(yīng)聘者的專業(yè)技能、職業(yè)適合能力等方面的考察。

試講(技能考核)時(shí)間為10-15分鐘。試講(技能考核)成績按100分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。以考評(píng)小組成員的平均分(去除1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后)為試講成績(分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

試講(技能考核)前30分鐘抽簽確定順序，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)候考室的，視為放棄考試。

試講成績在試講工作結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)，在佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)(http://www.fspt.net/)首頁予以公布。根據(jù)試講(技能考核)成績從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1：3的比例確定面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

(三)面試

面試主要對應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)，如價(jià)值觀、態(tài)度、個(gè)性、品質(zhì)、內(nèi)涵修養(yǎng)、自我形象、社會(huì)角色、職業(yè)取向等。

面試時(shí)間為10-15分鐘。面試成績按100分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。以考評(píng)小組成員的平均分(去除1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后)為面試成績(分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試工作全部結(jié)束后現(xiàn)場向考生宣布面試成績。

(四)最終成績的計(jì)算方法

1、不參加筆試人員總成績：試講成績×60%+面試成績×40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

2、參加筆試人員總成績：筆試×30%+試講成績×30%+面試成績×40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

總成績?yōu)?00分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。所有考試人員的總成績由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。

七、體檢

根據(jù)擬聘人數(shù)，各招聘崗位按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，組織體檢人選到指定區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。未按體檢通知要求進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢所需費(fèi)用由佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院支付。體檢不合格的，按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。

八、考核

對體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的，在同一崗位中按報(bào)考人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示與聘用

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在佛山市人社局網(wǎng)站和佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。我單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

(二)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定確定。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定正式聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。

十、其他要求

1、佛山市人社局負(fù)責(zé)對佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理;

2、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消資格，已簽的聘用合同無效。