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縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容為：報(bào)考者是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件;是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取時(shí)間另行通知，接到通知后，逾期不領(lǐng)者按考試自動(dòng)棄權(quán)。

六、考試

考試分筆試和面試�？荚嚥扇∠裙P試后面試的形式進(jìn)行，根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)聘用。對(duì)報(bào)名人數(shù)較少達(dá)不到招考比例要求的高中教師和職業(yè)高中教師崗位，經(jīng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定考試形式。

1、筆試。

筆試主要內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德知識(shí)等，滿分為100分。

筆試命題評(píng)分委托市級(jí)以上有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)，應(yīng)試人員攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試

進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位：擬聘用人數(shù)為20人以上的按1：1.2的比例，擬聘用人數(shù)為5至19人的按1：1.3的比例，擬聘用人數(shù)為2至4人的按1：1.5的比例，擬聘用人數(shù)為1人的按1:2的比例，采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)不得低于本面試考官組使用同一課本面試所有人員的平均分，否則不得進(jìn)入體檢和考核。

面試采用試講的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位另行制定。

3、考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

七、體檢

根據(jù)考試成績(jī)，分職位按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格。體檢工作方案另行制定。

八、考核

對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。具體考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核工作方案，并組組織實(shí)施。若有被取消聘用資格者，不再遞補(bǔ)。

九、審核與聘用審批

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)單位認(rèn)真核實(shí)處理。

公示結(jié)束后，對(duì)不定向招聘崗位的擬聘人員進(jìn)行分配。新招擬聘人員全部分配到缺編單位(學(xué)校)。分配的原則為：根據(jù)缺編崗位、學(xué)科分布、按成績(jī)排名由擬聘人員公開(kāi)自愿選擇。在公開(kāi)缺編單位(學(xué)校)所需崗位及學(xué)科的基礎(chǔ)上，由擬聘人員按照分?jǐn)?shù)高低排名順序依次自愿選擇學(xué)校和崗位，直至選完為止。擬聘用人員拒絕按照分?jǐn)?shù)排名選擇崗位或選擇崗位后不按規(guī)定的時(shí)間報(bào)到上崗者，按本人棄權(quán)處理。

分配結(jié)束后由用人單位主管部門(mén)逐人填寫(xiě)《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

新聘用人員全部實(shí)行聘用制和人事代理(聘用期限一般為五年)。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)年限為三年。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

本簡(jiǎn)章由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：新蔡縣教育體育局所屬事業(yè)單位2013年招聘崗位表.xls

咨詢電話:0396-5990656 0396-5922056

新蔡縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二O一三年十一月二十七日