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4.咨詢電話：巴南區(qū)人力社保局事業(yè)科：66239580;巴南區(qū)教委組織人事科：66227003;巴南區(qū)衛(wèi)生局組織人事科：66246609。

(二)考試考核

考試考核采取專業(yè)科目測試(含面試)的方式進(jìn)行，由巴南區(qū)人力社保局與巴南區(qū)教委、巴南區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合組織。開考比例為1:3。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù);無法遞減的，取消招聘。特殊崗位和急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。

考試考核時間、地點(diǎn)另行通知。

考試考核分值100分，60分為合格�？荚嚳己藘�(nèi)容及方式如下：

①教育事業(yè)單位：主要考察教師基本素質(zhì)、課堂運(yùn)用知識和組織教學(xué)的基本能力等，其中，藝體類崗位還須進(jìn)行實作考試，占考試考核成績的60%。計算機(jī)(信息技術(shù))崗位只進(jìn)行技能實作考試。考試考核由各學(xué)科專家組現(xiàn)場確定講課或?qū)嵶鲀?nèi)容，考生抽簽�？荚嚳己顺煽儺�(dāng)場宣布。

②衛(wèi)生事業(yè)單位：采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行(護(hù)理等對操作要求較強(qiáng)的崗位在條件允許的情況下可加試實作考試)。考試考核成績當(dāng)場公布。

考試考核成績在60分以下的，不得確定為簽約人員�？脊賹�考生考試考核成績評定在60分以下的，應(yīng)在評分表中注明原因;考生考試考核最后成績在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面說明，送區(qū)人力社保局及招聘單位主管部門備案。

五、招聘人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

簽約人員根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試考核成績從高分到低分等額確定。由招聘單位與之簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并約定服務(wù)年限、違約金等相關(guān)事宜。若考試考核成績出現(xiàn)并列時，以學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷相同者，則進(jìn)行加試。因考生自動放棄資格，出現(xiàn)缺額時，在該學(xué)科考試考核人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢與考察

簽約人員于2014年7月31日前憑就業(yè)協(xié)議并帶上學(xué)籍檔案、相關(guān)資料到區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局報到并統(tǒng)一參加體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》以及《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》的有關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)的有關(guān)規(guī)定。

招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

七、公示

經(jīng)考察合格者，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。

凡因體檢、考察、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，不再實行遞補(bǔ)。

八、聘用及福利待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后， 按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者的人員，取消聘用資格。